怀远县：“育用并举”为年轻干部成长“搭台赋能”

　　近年来，怀远县以年轻干部队伍建设为抓手，通过精准储备、系统培育、科学任用三维发力，搭建干事创业舞台，激活干部队伍活力，为全县重点工作突破、高质量发展提速提供坚实人才支撑。

　　深化储备工作，精准对接人才需求。聚焦干部队伍“专业化”建设需求，建立年轻干部年度动态调研机制，多措并举筑牢人才支撑根基。通过实地走访看实绩、座谈访谈听意见，全方位、多维度掌握年轻干部的政治素养、业务能力和群众口碑等综合表现，精准筛选并储备一批潜力突出的后备力量共165人。针对全县公务员队伍专业结构不均衡的短板，开展专项调研摸排，系统梳理经济金融、工业经济、城乡规划、电子信息等关键领域的紧缺岗位需求，靶向招录补充专业人才，推动全县公务员队伍专业化水平显著提升。

　　优化队伍布局，推进人才培养实践。紧扣县域中心工作部署与各岗位核心需求，怀远县系统推进公务员队伍配置优化，确保人员数量、专业素养与工作任务的精准匹配，确保队伍整体效能最大化。搭建“上下联动+跨区域学习”培养平台，深化年轻干部实践历练赋能，择优选派6名政治过硬、实绩突出的优秀干部挂任乡镇班子成员，30名表现优异的乡镇干部调任县直单位副职，促进县乡干部双向交流、优势互补，4名年轻干部赴宁波市挂职学习，汲取先进地区发展经验，拓宽干部宏观视野与统筹协调能力。同时，依托“善为课堂·育源工程”，开展3期专题培训，累计覆盖400余人次，有效提升干部综合履职能力。    

　　强化人员任用，激励干部担当作为。坚持“以实绩论英雄”的鲜明正确用人导向，畅通年轻干部成长通道，让有为者有位、能干者能上。精心组织开展综合比选，择优提拔23名科级领导干部；开展“五方面人员”进乡镇领导班子选拔，将3名符合条件人员纳入乡镇领导班子，拓宽选人用人视野，优化基层领导班子结构。围绕县域经济发展、重大项目建设等重点任务，创新推出“揭榜挂帅、一线建功”行动，第一批择优选派7名干部投身重点项目建设等攻坚一线，建立揭榜干部工作实绩全程纪实、动态跟踪机制，精准掌握干部在一线的履职表现，倒逼干部担当作为，激发队伍内生动力，为县域发展注入强劲动能。

    （安徽先锋网）