怀远县：健全“选育管用”链条，加强村党组织书记后备力量队伍建设

　　近年来，怀远县着眼推进乡村全面振兴、高质量完成下一轮村“两委”换届任务需要，聚焦健全“选育管用”全链条，锻造一支过硬的村党组织书记后备力量队伍。

　　任人唯贤，严把关口“选苗”。拓展来源渠道，注重从外出务工经商人员、致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等群体中择优选拔村党组织书记后备力量。按照个人自荐、党员群众推荐、组织考察等方式逐村深入摸底排查，全面了解掌握符合条件的人员。坚持把政治标准放在首位，注重挑选政治素质过硬、能力本领过硬、责任担当过硬、品行作风过硬、在群众中有较好口碑和较高威信的优秀党员，作为村党组织书记后备力量。2025年，全县共储备村党组织书记后备人选740人，其中35岁以下265人、大专及以上学历694人，形成一支来源广泛、结构合理、成熟可用的后备力量队伍。

　　一线淬炼，精耕细作“育苗”。通过结对帮带、教育培训、观摩学习等形式，提升村级后备力量综合素质。利用“线上＋线下”方式，线上制定教学清单，借助学习强国、微信群等平台，推送最新的政策文件和学习资料；线下依托县委党校、龙亢镇乡村干部教育实训基地等教育资源，组织开展后备力量培训班，重点培训基层党建、产业发展、征地拆迁、环境治理等内容。安排乡镇领导班子成员、村党组织书记、驻村第一书记等基层经验丰富的人员，采取“一对一”“多对一”的方式与后备力量进行结对帮带。今年以来，共组织开展线下实地培训2次，参加培训后备力量达400余人次。

　　严管厚爱，跟踪培养“管苗”。通过定期评估、动态调整，保证后备力量队伍蓄强优选补足。乡镇党委每半年对后备力量进行1次分析研判，分析存在的问题，一人一策制定措施，帮助其尽快成熟。完善谈心谈话机制，乡镇包保领导每半年1次，以“一对一”“面对面”“心贴心”的方式，了解后备干部思想动态、工作表现。对新摸排的优秀人员，同纪委、宣传、统战等部门开展联审，及时按程序纳入储备培养。对出现违规违纪、工作不胜任、评估不合格，不适宜继续作为后备力量进行培育储备的人员，及时清退。今年以来，共核减后备力量32人，新增29人。

　　知人善任，搭台赋能“用苗”。根据后备力量的个人情况和村级发展的人才需求，量体裁衣，将后备力量分配至不同实践岗位，参与基层党建、综治维稳、乡村振兴等急难险重工作，提升其应对复杂局面、处理具体问题的能力。每半年完成1轮全覆盖入户走访、办好1件“民生小事”。今年以来，组织后备力量通过各种形式参与村级治理，为群众办实事200余件，有效提升后备力量的能力素质，形成 “培养一批、成熟一批、使用一批” 的良性循环。同时，在评先选优、党员发展、村“两委”换届和推选“两代表一委员”时优先考虑，充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。

    （安徽先锋网）