淮上区：创新“三同”工作法提升流动党员管理质效

　　近年来，淮上区针对流动党员“去向掌握难、管理落实难、活动开展难、作用发挥难”四大痛点，创新构建“同学、同管、同为”工作法，推动全区流动党员实现“流动不流失”“离乡不离党”“有责更有为”。

　　聚焦“同学”强教育，破解“学习断线”难题。线上打造“云端党校”学习平台，整合学习强国APP、淮上先锋微信公众号等平台，创新开发“每日微党课”知识打卡、“红色直播间”互动教学、“党史云竞赛”答题闯关等6类数字化学习场景。2024年累计开展“党的二十大精神云宣讲”“党章学习月”等线上专题学习活动32场次，流动党员参学率达98%。线下实施“冬训春训”集中补课计划，抓住春节返乡窗口期，组织参观淝北村周口红色教育基地，开展“书记讲党课”“学习心得交流会”等15场次主题活动。创新建立“红色包裹”送学机制，针对长三角、珠三角等流动党员集中地区，定制包含《党的二十大报告辅导读本》、党员学习笔记、组织生活指南的“学习大礼包”，累计寄送学习资料500余册。

　　聚焦“同管”优服务，破解“身份隐形”困局。创新“季度更新+重大事项即时报备”制度，通过大数据信息交叉对比，村居干部季度走访，建立涵盖基本信息、从业单位、党费缴纳、特长技能等4类16项信息的“一人一档”电子台账，保持信息动态更新，确保流动党员流动轨迹全掌握，动态行踪可追溯，信息准确率连续12月保持100%。深化“红色纽带”工程，建立“1+N”联络体系（1名支委联系N名流动党员），由11个村（社区）党支部的11名支委担任“红色管家”，通过“每月一次视频连线、每季一份思想汇报、每年一次返乡座谈”的“三个一”工作法，2024年通过视频连线组织学习习近平总书记重要讲话精神12场次，协调解决组织关系转接、异地就医、子女异地入学等实际问题37件。

　　聚焦“同为”促担当，破解“作用虚化”困境。实施“雁归珠城”工程，精准设置政策宣传、招商引资、公益服务等6类先锋岗位，构建“认岗－履责－考评”全链条机制。2024年开展“我为家乡办实事”活动21场次，参与人居环境整治、困难群体帮扶300余人次，累计服务时长超1200小时。将流动党员履职情况纳入积分制管理，设置基础分、履职分、奖励分3类12项量化指标，实行“月度亮分公示、季度星级评定、年度标兵评选”，全年累计积分达722分，评选四星级党员13名。深化“双带双促”行动，鼓励流动党员带劳动力外出、带人才技术回家乡，推动形成“人才回乡、技术回引、资金回流、项目回归”的生动局面。建立“淮上区优才库”，按照“政治素质优、带富能力强、奉献意识好”标准，将7名流动党员纳入村级后备干部培养。

    （安徽先锋网）