淮上区曹老集镇：多措并举加强村级后备干部队伍建设，助力乡村振兴

　　今年是村级组织换届年，曹老集镇党委始终坚持以助力乡村振兴为导向，早谋划、早行动，通过多维选拔、综合培养、积极引导，进一步加大村级后备干部队伍建设，多举措着力破解村级后备干部队伍断层严重、村级班子后继乏人、能力不足问题，为村级党组织“输血”。
　　
　　多维选拔，吸引”最优”人才。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，摸查各村人才储备情况，从返乡大学生、退伍军人、外出返乡务工人员、本村务农能手等群体择优培养农村后备干部。同时，坚持公平招才，制定出台相关细则，明确村级后备干部选拔要求、程序和人数，从源头筑牢基层干部的“地基”，筑牢基层干部的“蓄水池”，各村建立起党组织后备力量档案。目前全镇共有34名后备干部登记在册。
　　
　　综合培养，实现“最强”储备。组织系统培训，依托市、区党校、党建云等平台载体，采取“理论+观摩”“线下+云端”“自学+互学”等方式，为后备力量开设基层党建、乡村振兴等培训“套餐”，分批对村级后备力量进行教育培训，促进能力素养全面提升。运用“1+1”或“N+1”结对帮带方式，指定乡镇干部、驻村干部、第一书记和村“两委”班子成员为结对帮带责任人，定期开展与村级后备干部和帮带人员的谈心谈话，乡村两级共同督促落实帮带责任，切实将帮带工作从“纸上”落实到行动上。实施跟岗锻炼，通过实践锻炼，帮助熟悉流程、掌握要领、积累经验。
　　
　　积极引导，激发“最高”活力。对职数内的村级后备干部做好待遇保障，免去其后顾之忧。坚持优先从村级后备干部中选拔村“两委”干部的原则，对德才兼备、实绩突出、群众认可、经过培养锻炼，能够胜任工作的村级后备干部，在村“两委”班子职数空缺时，及时通过法定程序选拔进村（社区）“两委”班子。本次换届中16名后备干部进入村（社区）“两委”班子。坚持以项目引领、政策支持等方法，营造返乡创业环境，探索“党支部建基地，合作社搞经营”的发展模式，建立抓党建促脱贫增收、强集体经济长效机制，形成了强村带弱村、多村抱团发展、共建共享的发展局面，激发村级后备干部干事活力。