淮上区沫河口镇三举措加强村级后备干部队伍建设

　　为切实加强村级后备干部队伍建设，适应基层党组织建设长远需要，蚌埠市淮上区沫河口镇按照建设高素质村干部队伍的要求，拓宽选人用人视野，优化选拔方式，加强培训教育，明确后备干部权责，着力培养一批优秀的中青年村级后备干部，为乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。
　　
　　拓宽渠道，严格把关“选”
　　
　　2020年，沫河口镇结合公开选拔村级后备干部工作，为曹吴村、曹顾张村、宋岗村选拔了3名村级后备干部，为村干部队伍注入了新鲜血液。目前，沫河口镇24个行政村共26名后备干部，35岁以下占69.3%，大专以上（含在读）文化程度占53.8%，通过吸纳新力量，村干部队伍综合素质进一步提升，年龄结构、性别比例进一步优化，为下一步选优配强村级干部队伍打下了良好的基础。
　　
　　强化教育，补齐短板“育”
　　
　　沫河口镇紧扣乡村振兴、基层治理、人居环境整治等农村重点工作，制定村级后备干部培养方案，明确培养方向，指导村级后备干部认真学习党的理论方针政策、村居“三务”管理、基层社会治理等方面业务知识；鼓励村级后备干部参加各类学历教育，2020年沫河口镇有5名后备干部报名村干部学历教育，提升专业素养；定期召开业务培训会，不断增强村级后备干部业务水平和带富能力，激发村级后备干部使命意识和担当精神。
　　
　　明确责任，提升能力“用”
　　
　　实施“导师制”传帮带，为每名新吸纳的村级后备干部指派一名村干部作为直接培养联系人，手把手指导工作，帮助后备干部尽快理清工作思路，掌握农村工作要领；加强成长保障，村党支部书记每周与村后备干部谈心谈话1次，及时了解思想生活动态；同时充分考虑村级后备干部所学专业和个人特长，合理安排其工作内容，不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力。