淮上区：“管育用”全链条发力 锻造过硬选调生队伍

　　近年来，淮上区聚焦“后继有人”根本大计，切实抓好选调生队伍建设，在“严管理、强本领、重使用”全链条上下功夫，持续锻造新时代高素质、专业化、勇担当的选调生干部队伍。

　　宽严并济用情“管”，强化跟踪约束。强化帮带联系，建立区委组织部统筹管理、乡镇街跟踪管理、所在村日常管理的“三位一体”管理体系，推行“双导师双帮带”制度，1名区委常委和1名乡镇领导班子成员与在村任职选调生结成对子，通过以案说法讲、资源共享带、互动交流学等方式，全面传授基层工作经验和方法。细化日常管理，严格落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，通过定期随机走访、电话查岗、专项督察等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况开展全覆盖检查，今年以来已开展“四不两直”督查12次。制定选调生专项工作经费使用台账，全力保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支。优化考核评比，按年度开展“‘珠’梦淮上·‘城’就未来”选调生擂台比武活动，组织选调生围绕在村工作晒收获、讲体会、谈打算，比武结果作为考核重要依据。在年度考核中，通过整合日常督查、谈心谈话、民主测评、领导评价、群众反响等情况，对每名选调生做出综合考评认定。

　　厚植沃土精心“育”，强化本领提升。将选调生培养纳入全区年轻干部教育培训计划，定期举办“淮上大讲堂”活动，广泛邀请名师学者等，分领域进行科技、经济、法律、环保等方面的专业化培训，并积极选派选调生到宁波、上海等先进地区跟班学习，全面推动选调生优化知识结构、拓宽眼界视野，今年以来，已组织选调生参与培训2期。按照“教研咨”一体化原则，要求近三年以来新录用选调生每季度撰写一篇咨政建议，由区委常委、组织部长结合淮上区实际亲自点题、逐篇阅批，充分锻炼选调生思维能力，现已收集文章50余篇。强化终身学习理念，引导选调生参加法律职业资格、注册会计师等各类专业技术资格考试，根据本区人才需求情况，鼓励符合条件的选调生进修研究生学历或辅修第二学位，并由区财政提供学费补助。计划实施以来，全区共有18名选调生开展学历进修。

　　不拘一格放心“用”，强化激励担当。跟班学习精准用，对于在村锻炼期满的选调生，集中安排到党委工作部门跟班学习3个月，近距离培养观察，建立跟班学习选调生纪实报告制度，全面掌握其思想动态、在岗情况和工作进展，学习期满后根据日常表现、能力特点等安排合适正式岗位。重点岗位灵活用，积极为选调生“铺台子”“搭梯子”“压担子”，敢于让他们承担“急、难、险、重”任务，全面锻炼决策能力和组织协调能力。近3年来共选派8名选调生参与省委巡视，赴省市直部门、先进发达地区跟班锻炼，目前全区共23名选调生在经济部门、乡镇一线任职，其他选调生基本集中在党委部门等吃重岗位任职。突出导向大胆用，树立正确选人用人导向，打破“论资排辈”窠臼，对政治素质好、经过扎实历练、“七种能力”强和工作表现突出的选调生进行重点培养、优先提拔、大胆使用，没有空缺岗位的及时晋升职级，不断激发干事创业动力。近5年，共选拔16名选调生走上科级领导岗位。

    （安徽先锋网）