近年来,固镇县通过做实做细任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话,前置干部监督“关口”,做到干部监督工作抓常、抓早、抓小,防患于未然。
用好任前谈话,开展廉政教育。坚持把干部任前谈话作为上岗履职“第一课”,做到“逢调必谈”,在每次干部调整后,对新提拔任用的干部,由部领导进行面对面个别谈话。谈话内容除肯定成绩、指出不足、提出希望外,还重点围绕身边发生的典型案例,提醒干部以案为鉴、警钟长鸣,自觉做守纪律讲规矩的模范,教育引导干部进一步坚定理想信念,始终对党忠诚,正确对待权力,自觉抵御诱惑,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来,对70余名新提拔使用的干部均开展了任前谈话。
用好提醒谈话,及时纠偏纠差。以巡视整改为工作契机,制定谈心谈话方案,在全县范围内分层次分类别开展提醒谈话。从日常工作入手,多方面了解被谈话对象在思想、作风和纪律等方面的日常表现,对发现的问题进行梳理、综合分析,重点针对发现的苗头性和倾向性问题,与谈话对象充分沟通、核实情况,并督促干部及时进行问题整改,力争将问题消除在萌芽状态。今年以来,共开展提醒谈话10余人次,及时教育引导干部纠正偏差,持之以恒加强思想淬炼,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,营造了风清气正的政治生态。
用好诫勉谈话,做到防微杜渐。坚持抓早抓小,充分发挥诫勉谈话惩前毖后、治病救人作用,在日常工作中深化践行监督执纪“四种形态”。对工作消极懈怠、组织纪律观念不强、作风问题突出的干部,通过谈话诫勉进行严肃批评,督促其深刻反省、限期改正。同时对被谈话人整改情况进行监督管理、跟踪考察和暖心回访,努力做到组织关怀有温度、诫勉谈话有力度、纪法约束有硬度,确保从政行为不偏位、不出格。近年来,共开展诫勉谈话12人次,在全县干部中形成了强烈震慑,达到了惩处一人、警示一片的效果。
(安徽先锋网)