固镇县“三项措施”提升干部任前考察工作质量

　　近年来，固镇县从落实责任、严格标准、优化方式三方面发力，不断提高干部任前考察公信力、规范化、精准度，着力提升选人用人质量。

　　落实责任，提升“公信力”。严格落实干部考察工作责任制，在谈话调研、会议推荐、考察谈话等每个环节的每项具体工作中，明确责任主体，确保责任到人，督促考察组成员切实增强责任意识，全面梳理干部选拔任用全程纪实文书材料，按照“谁考察、谁纪实，谁管理、谁审核”的原则，严格实行实名签字负责制度，明确纪实材料一律由考察组人员签字确认后存档，确保任前考察工作责任落实到位。

　　严格标准，提高“规范化”。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，注重考察干部的政治素质。坚持把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为考察干部的重要标尺。注重综合研判工作，坚持把以事择人、以岗选人、人岗相适作为考察的重要标准，注重从干部性格特点、领导能力、专业思维等方面判断人岗相适度，确保选任干部人岗相适。

　　优化方式，提高“精准度”。科学设置谈话提纲，细化评价要点，通过具体事例了解干部政治表现。坚持将任前考察与年度考核、平时考核、领导班子和领导干部综合分析研判相结合，全面了解干部作风建设及各方面表现情况，精准掌握干部日常表现。多方面征求意见，将档案任前审核结果、考察情况与纪检监察机关、“一票否决”、信访等单位反馈的意见进行对比分析，切实提高干部任前考察精准度。

     （安徽先锋网）