固镇县：坚持“三位一体”构建全过程干部监督机制

　　近年来，固镇县不断探索干部监督管理新路径，坚持“任前、任中、任后”三位一体，着力构建全过程的干部监督管理机制。

　　强化源头治理，注重任前防范。严把选任监督关口，认真执行“凡提四必”和全程纪实制度，出台《固镇县股级干部预审工作实施办法》，明确中层干部选任标准、选任流程、工作要求等，从严把好职数配备关、资格条件关、岗位匹配关，今年以来，共预审股级干部32批110人次。坚持抓早抓小，充分运用领导班子和领导干部年度考核、巡视巡察整改、经济责任审计等工作成果对发现的苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉等组织处理力度，今年以来，共进行诫勉、批评教育、约谈干部40人次，做到防微杜渐，切实把问题化解于萌芽状态。

　　坚持实事求是，完善任中查核。加大任中监督力度，围绕对上级各项决策部署的落实见效，通过实地考察督查以及各项工作考核等手段，查看领导干部在参与乡村振兴、项目建设、安全生产等中心工作中的履职表现，着重了解和掌握领导干部工作实绩、思想品德、群众口碑等情况，全面、真实、准确地掌握干部履责情况。抓实信访举报查核，坚持求真务实、真抓实干的精神开展调查核实工作，完善“12380”信访举报办理、问题线索处置等工作制度，促进信访举报调查工作规范化、程序化，今年以来共受理信访举报6起，均办结并积极稳妥处置。

　　加强结果运用，规范任后处置。加强任后跟踪监督，扎实做好干部监督“后半篇文章”。定期对干部监督信息进行收集整理、归纳分析，对干部队伍中存在的普遍性、苗头性、倾向性问题，有针对性开展警示教育，通报典型案例9起。结合县委巡察工作，对全县所有具有选人用人权限的单位开展全覆盖检查，十一届县委以来对24家单位开展选人用人工作专项检查，发现并督促整改问题106个，进一步提高全县选人用人工作科学化制度化规范化水平。推动干部监督制度更加完善。通过对问题查找，及时发现干部监督工作中存在的薄弱环节，修订完善《干部监督信息沟通办法》，制定《干部选拔任用监督员和社区监督员制度》，加强干部全方位管理和日常性监督。

    （安徽先锋网）