固镇县“三点发力”强化年轻干部教育管理

　　近年来，固镇县认真贯彻落实新时代党的组织路线，严字当头、实处着力，大力加强年轻教育管理监督。

　　在教育上发力，打造年轻干部“赋能”平台。坚持把党的创新理论纳入公务员初任培训班和中青年干部培训班等重点班次学习计划，坚持个人自学、集中培训、专题研讨相结合，不断引导年轻干部严守政治纪律和政治规矩。结合落实乡村振兴、产业发展、“双招双引”等中心工作任务需要，举办能力提升培训班，全方位注重年轻干部综合素质培养提升。为全县年轻干部量身定制“廉洁教育套餐”，编印1200余本的《清廉润初心——廉洁文化教育读本》，在年轻干部入职前、岗位变动后有针对性地发放廉洁教育读本。

　　在管理上发力，营造年轻干部“向阳”环境。建立100余人的年轻干部信息库和70余人的党外人才干部库，大力实施招考、引进、选调“三个一批”计划，实施一线蹲苗工程，把“急、难、险、重”工作领域当做年轻干部成长的“试验田”和“练兵场”，先后选派60名年轻干部到信访维稳、招商引资等一线培养锻炼。分批选派10名年轻干部到长三角等经济发达地区挂职锻炼、跟班学习，先后选派6名35岁以下有发展潜力的优秀年轻干部到乡镇一线挂职党委委员职务。注重从“四个一线”发现识别考察年轻干部，从经济一线、乡镇一线、信访一线等工作一线提拔或进一步使用年轻干部25人。

　　在监督上发力，助力年轻干部“破茧”成才。实行“双鉴定”，充分征求党委（党组）和纪检监察部门等方面意见，近年来对2名政治表现不合格的年轻干部在选拔任用上实行“一票否决”。充分发挥干部监督联席会议、12380举报电话、巡视巡察等监督渠道作用，多维度掌握年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，先后对13名年轻干部进行提醒谈话，4名年轻干部进行诫勉谈话，切实做到防微杜渐、抓早抓小。结合日常管理、年轻干部调研、考核考察等工作，全面考核年轻干部的能力素质、思想倾向等等，建立干部选拔任用监督员制度，加强年轻干部“八小时”生活外生活圈、社交圈监督，将严的主基调贯穿年轻干部监督每一个环节。

    （安徽先锋网）