固镇县“选、育、管”结合强化非公党建指导员队伍建设

　　近年来，固镇县把抓实非公党建工作指导员队伍管理作为提升非公企业党建工作水平的重要抓手，坚持在选派上重质量、在教育上重实效、在管理上重规范，着力做好非公党建指导员队伍建设。

　　突出“选”，确保队伍有质量。围绕“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作”标准，按照“个人申请、单位推荐、组织决定”选派程序，坚持择优选派，确保人选质量过关。第五批非公党建指导员共选58名，其中专职23名、兼职31名、退休党建指导员4名。落实优化调整机制，分别建立党建工作指导员在岗人才库和后备人才库。今年以来，共调整党建指导员12、新选派党建指导员8名，不断建强非公党建指导员队伍。

　　突出“育”，确保队伍有能力。坚持加强业务培训提能力。按照“干什么、学什么”要求，采取集中培训、经验交流等多种灵活多样方式开展业务实训，全方位提升党建工作指导员工作水平。选派第五批非公党建指导员以来，共开展集中培训2次，交流经验学习2次。结合擂台比武活动，按照“干什么、比什么”的工作思路，晒实绩、晒做法、晒心得、晒计划，在沟通交流中互相学习、提升能力，推动抓指导员队伍建设落细落实。

　　突出“管”，确保队伍有状态。制定《关于实行派驻非公企业和社会组织党建工作指导员季度评价管理的通知》，明确指导员季度评价管理办法，每季度考核一次。根据季度考核结果按照比例发放工作补助，确保党建工作指导员“干实活、不吃亏”，从待遇上激励党建工作指导员履职尽责。

   （安徽先锋网）