固镇县“三步走”助力选调生“扬帆起航”

　　近年来，蚌埠市固镇县坚持学以致用、严格管理、精心培训、适时选用的工作原则，扎实做好选调生的教育、管理和服务工作，着力为选调生成长成才打造平台。
　　
　　一是加强培训多积累。每批新的选调生报到后，县委组织部都组织进行任前培训和召开新老选调生座谈会，通过介绍县情、基层工作经验以及老选调生畅谈心得体会等方式，让新选调生能够尽快熟悉工作、进入角色。同时，通过建立微信群、定期召开选调生座谈会，让选调生相互沟通、互相交流，促进共同提高，并及时了解选调生的工作、思想动态，帮助他们解决实际问题，并将选调生的培养纳入全县年轻干部培养计划，优先安排参加各类主体班、重点班次学习，强化理想信念教育，开拓工作视野。
　　
　　二是科学管理重机制。紧密结合基层实际，严格执行省市委组织部有关制度，为选调生的健康成长创造良好的条件。实行分级负责管理制度，县委组织部负责选调生的宏观管理和协调，不定期对选调生的学习、工作等情况进行督导；乡镇党委负责选调生的日常管理，建立了乡镇党委书记为第一责任人，党委副书记或组织委员为直接负责人的“结对帮带”培养工作机制，帮助选调生熟悉镇情村情、掌握工作方法、锤炼工作作风，引导选调生树立扎根基层、服务基层的意识。
　　
　　三是关爱激励助成长。认真落实选调生待遇保障，为在村任职的选调生统一购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，按每人3000元标准发放安置费，用于购置驻村工作和生活物品，解除工作后顾之忧。建立信息库，对选调生的基础信息、日常管理、培养锻炼等情况，及时进行信息收集和更新。年度考核工作由县委组织部牵头，考核结果作为评先树优、选拔任用的重要依据。目前，已有3名表现优异的选调生得到提拔使用进入到乡镇领导班子，其中1名已成长为乡镇党政正职。