固镇县：“三个结合”提升年轻干部培训精准性

　　近年来，固镇县紧扣新时代干部教育培训新任务、新要求，优化培训机制，丰富培训内容，创新开展“理论结合实践”“现场结合案例”“研讨结合谈话”等培训方式，切实提升年轻干部综合素质与履职能力。

　　理论结合实践，练就综合素养。在全县青干班、科干班的课程中，以政治理论和党规党纪学习教育为基础，提升干部政治理论素养，同时增设城市建设、经济发展、家风教育、生态环保、网络舆情应对、心理学等实务课程，增强干部综合知识储备。依托县内丰富的文化资源和实践基地，遴选8个示范村（社区）作为实践点，打造全市“五同”社会实践现场教学品牌，并纳入全县中青年干部培训班等主体班次教学计划。今年以来，共组织75名年轻干部在培训期间参与“五同”社会实践，进一步引导学员将理论学习深度融入基层实际工作。

　　现场结合案例，提升实战本领。组织年轻干部走进革命纪念馆、烈士陵园、廉政文化中心等红色教育基地，通过聆听革命故事、重温入党誓词，让年轻干部坚定理想信念；参观县内及周边县区乡村振兴示范村、特色产业集群、龙头企业等，着力提升干部在产业发展、科技创新等方面专业能力。围绕“产业立县、工业强县、教育兴县、文旅富县”发展战略，聚焦基层工作中的热点难点问题，精心收集、编写乡村振兴、基层治理、应急处突等领域的典型案例25个，形成具有针对性和指导性的案例库。

　　研讨结合谈话，互鉴助力成长。搭建“擂台比武”“青年理论学习小组”“年轻干部座谈会”等互动交流平台，定期组织年轻干部围绕基层党建、乡村振兴、高质量发展等重点工作开展研讨交流，谈认识、讲做法、提建议，在思想碰撞中拓宽工作思路，今年以来，先后开展各类研讨交流活动12场。同时，立足年轻干部成长关键节点，创新实施“三首”谈心谈话机制，针对首入职、首任中、首进班三个阶段，聚焦角色转变、作用发挥、团队协作等，安排经验丰富的领导干部与年轻干部开展谈心谈话，在职业规划、工作方法、心理调适等方面给予指导。今年以来，对83名新入职、新提拔使用和关键岗位干部开展了任前谈话。

    （安徽先锋网）