蚌山区：建好乡村人才“蓄水池”，激活乡村组织振兴“原动力”

　　近年来，蚌山区坚持把人才振兴作为乡村组织振兴的关键要素和动力引擎，在人才“引育用留”上持续发力，努力打造适应农业农村高质量发展的人才队伍，为乡村全面振兴注入强劲动能。

　　强谋划，建好乡村人才信息库。科学实施农村发展党员源头培养“浚水靓淮”计划，坚持选苗、育苗、管苗同向发力，在全区13个村开展人才全面摸排，重点从35岁以下退伍军人、致富带头人、返乡大学毕业生等优秀青年中发现“好苗子”，变“被动等”为“主动带”。充分发挥基层党组织作用，定期更新和完善7800余名优秀农村青年人才信息库，以春节、清明、端午、中秋等传统节日人才返乡探亲为契机，通过上门走访、电话联系等方式了解在外人才现状和发展意愿。截至目前，通过电话联络、上门走访达400余人次，摸排各类在外人才100余人。实施《培育储备村级后备干部三年行动方案》，以“下深水”方式逐户逐人走访摸排研判。全区共摸排村书记后备人选26名、村“两委”后备人选39名，通过“一村一册、一人一档”实现动态管理。

　　重培养，拓展乡村人才知识面。依托“红色教育主题观光带” “绿色生态农业体验带”以及梨朱安徽水利江淮植物园和安徽蚌山跨境电商产业园等6个研学基地常态化组织党员、人才、干部开展爱国主义教育、党性教育5场次。实施基层党建“小郎中”骨干培训工程，以专题辅导、现场教学、身边榜样案例分享等方式，先后开展乡村振兴示范培训班、书记示范培训、农村党员轮训6场次，覆盖全乡600余名党员、人才、干部。加强干部跨区域交流锻炼，选派8名乡街、村（社区）干部赴宁波市鄞州区跟班学习，推动党员干部练好内功、提升修养、增强本领。

　　抓实践，提升乡村人才服务力。推动党建引领信用村建设，引导乡风文明评议与乡村治理积分制、党建引领“243”乡村治理模式相结合，鼓励引导年轻党员人才在农村产业发展、环境整治、乡风建设、服务群众、文明实践等各项工作中献计献策、担当作为。动员全区党员干部走村入户，积极送温暖，送服务、送技术，通过谈心谈话收集基层群众意见建议500余条。坚持和发展新时代“枫桥经验”，鼓励积极分子、发展对象，村级后备力量等人才融入由“五老”人员、“两代表”一委员、到村报到的在职党员组建的党群议事协商机制，发挥模范作用，增进民生福祉。截至目前通过党群议事协商机制解决各类矛盾问题760余件，引导218名农村无职党员参与设岗定责、承诺践诺，参与村级“说事、理事、议事、办事，评事”。

    （安徽先锋网）