蚌山区：全链条助力新录用公务员成长成才

　　近年来，蚌山区紧扣新录用公务员成长起步关键节点，聚焦选育管用全链条发力，创新构建“铸魂赋能、帮带护航、实践锻炼”三位一体全周期培育体系，推动新录用公务员成长成才。

　　聚焦铸魂赋能，在夯实根基上下功夫。坚持把政治训练和能力培育贯穿全过程，夯实新录用公务员成长根基。依托“蚌山振兴大讲堂”等平台，采取“专家辅导+集中研讨+个人自学”模式，开展理论学习38次，组织赴红色教育基地开展沉浸式党性教育12次，覆盖74人次。聚焦“双招双引”、基层治理、信访维稳等工作，邀请领导干部、业务骨干开展专题授课9场、培训103人次。择优选派6名新录用公务员赴宁波等先发地区跟班学习，其中4人入职两年内即可独立承担科室核心业务。结合新录用公务员专业背景、性格特点和岗位需求，“一人一策”协助制定学习计划和职业初期发展规划，让年轻干部起步有目标、成长有路径。

　　坚持帮带护航，在优化路径上做文章。建立健全全方位、多维度、经常性的关爱帮扶机制，帮助新录用公务员平稳度过适应期。创新实施年轻干部导师帮带制，为26名新录用公务员量身配备成长导师。配套建立成长纪实手册，导师每季度开展深度交流、定期进行成长分析，帮带对象年度考核优秀率达70%。深化落实全周期谈心谈话制度，严格做到入职必谈、考核必谈、激励必谈、提醒必谈，累计开展谈心谈话86人次。聚焦新录用公务员急难愁盼，主动靠前解决住房、通勤等实际问题10余个。常态化开展青春访企行、演讲比赛、趣味运动会等文体活动20余场，积极搭建展示才华、交流提升的平台。

　　注重实践锻炼，在激发活力上求实效。坚持在实践中锤炼、在使用中培育，激发内生动力。分批选派46名新录用公务员下沉基层一线，参与化解各类矛盾纠纷近50起，助力近30个招商引资项目落地，推动年轻干部在处理复杂问题、应对复杂局面中积累实战经验、提升履职能力。坚持“一岗多责、一专多能”，统筹推进轮岗交流和跟班学习，安排30名新录用公务员跨科室、跨岗位轮岗；择优推荐10名表现突出、潜力较大的年轻干部到区委办、政府办、组织部等部门跟班学习。大胆使用优秀年轻干部，对表现突出、条件成熟的，及时放到重要岗位历练培养。近五年新录用公务员中，4人获得区级以上表彰，12人获提拔或晋升职级，17人担任股室负责人，充分激发了年轻干部干事创业的内生动力和奋进活力。

    （安徽先锋网）