蚌山区：创新开展“四青”行动，加强年轻干部教育管理

　　蚌山区坚持把年轻干部作为教育管理的重点群体来抓，聚焦主题、注重实效，创新开展以“青春访企”“青苗滴灌”“青蓝对话”“青廉工程”为主要内容的“四青”行动，教育引导年轻干部筑牢思想根基、锤炼履职本领、严守纪律底线，为蚌山经济社会高质量发展提供坚实队伍保障。

　　“青春访企”拓眼界。开展“青春访企行、聚力促发展”主题实践活动，组织3批次、50余名年轻干部走进15家重点企业，看发展、拓眼界、谈体会，让年轻干部真正在服务企业、助推发展中扛得起责任、经得起考验，实现“干部成长”与“区域发展”同频共振。深入开展访企入村（居）专题行动，结合工作实际，18名区直部门、乡街（社区中心）“80后”正科级领导干部共走访调研企业200余次，解决问题120余个。

　　“青苗滴灌”长才干。强化专业赋能，围绕经济金融、城乡建设、社会治理等重点领域工作，举办党员干部专题培训班、科级干部春训班等班次，累计培训1630余人次。推荐25余名优秀年轻干部参加省、市委中青年干部培训班、优秀选调生培训班等主体（题）班次，让“好苗子”拔节抽穗。举办年轻干部座谈会，区纪委书记、监委主任做专题辅导。健全完善干部交流机制，安排2名干部到宁波市鄞州区挂职，接收2名宁波鄞州区和2名市级下派到蚌山区挂职的年轻干部。加强区直乡街干部结构性交流，推动区直乡街干部双向交流。

　　“青蓝对话”促成长。坚持关口前移、防微杜渐，创新建立“动态把脉—精准开方”干部管理机制，对年轻干部“一人一策”常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，区委主要负责同志示范开展9轮“对话”，教育引导16名重点培养对象筑牢作风防线，区委组织部对副科级以上年轻干部开展谈心谈话200余人次，实现全覆盖。实施年轻干部“导师帮带制”，11名富有经验的县级领导干部与12名年轻干部结对帮带，强化年轻干部政治历练与作风建设。

　　“青廉工程”树新风。加强年轻干部监督管理，推动组织监督与巡视巡察、审计监督等各类监督资源贯通融合，将监督触角延伸至年轻干部生活圈、社交圈，推动干部监督工作制度化、规范化。创新开展“一电五问”，注重对50余名驻外招商干部加强关心关爱和跟踪督导，及时了解问题，解决困难。组织23名干部开展“廉洁蚌山·青春代言”宣讲，17名年轻业务骨干开展“红色故事+发展案例”微党课，制作“廉洁担当 砥砺作风”微视频微党课6期，实现“干部教、教干部”，引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪。

    （安徽先锋网）