让下乡路成为发展路

　　人才下乡，最难跨越的不是城乡之间的地理距离，而是心与心之间的情感距离。不能只将下乡视为单向的招引，而应使其成为双向奔赴的一次回归，让下乡路成为发展路

　　“十五五”规划纲要明确提出，激励各类人才下乡服务和创业就业。让人才愿意下乡、安心驻乡，不能只将下乡视为单向的招引，而应使其成为双向奔赴的一次回归，让人才下乡的路，成为一条温暖坚实的成长路。

　　引候鸟为“留鸟”，用政策激励点燃奋斗引擎。人才的核心诉求是干事有平台、成长有空间、生活有保障。要摒弃一刀切的政策模式，立足乡村实际需求和人才特点，打出政策扶持组合拳。聚焦人才创业就业全周期需求，构建“政策包+服务链”支持体系，将税收优惠、创业补贴、住房保障等政策整合优化，提供一站式落地服务，破解人才创业融资难、用地难、审批难等痛点难点。针对不同类型人才精准匹配扶持政策，如为科技人才搭建专家服务基地、科技特派员工作站，让技术成果能在田间地头转化落地；为创业青年打造乡村创客空间、孵化基地，联合高校、企业开展定向培养，助力破解创业瓶颈；为本土人才提供订单式技能培训，通过师傅带徒弟、田间课堂等模式，推动其从经验型向职业型转变。

　　化就业为事业，以人岗相适搭建干事舞台。如果乡村只是临时舞台，缺乏干事创业的广阔空间和长远预期，吸引力必然难以持续。只有让人才在实践中找准定位、发挥所长，才能实现“人才有作为、乡村有发展”的良性循环。“十五五”时期，乡村在产业升级、基层治理、文化传承等方面面临新挑战新机遇，为各类人才提供了施展才华的广阔舞台。要精准绘制人才需求地图，将电商运营、乡村旅游管理、现代农业技术等各类人才精准导流至特色产业链关键环节，让人才的专业所长与乡村发展需求同频共振。推广“产业村长”“候鸟专家”等模式，既鼓励在外优秀人才返乡带动产业发展，也通过柔性引才机制，高效链接城市智力资源，实现不求所有、但求所用的用人目标。要支持创业式下乡，鼓励人才带技术、带项目、带团队扎根乡村，让更多“金种子”在乡村沃土中生根发芽、开花结果。

　　变乡途为归途，用乡情引力筑就温馨家园。人才下乡，最难跨越的不是城乡之间的地理距离，而是心与心之间的情感距离。少数人将下乡等同于吃苦，也有人虽有热情，但因专业所学与乡村所需对接不畅，或是身陷基层复杂事务难有突破，难以安身又安心。要在硬环境升级和软环境营造上双向发力，一方面，加快完善乡村道路、医疗、教育、养老等公共服务设施，建设人才公寓、便民服务中心，解除人才的后顾之忧，另一方面，要尊重、关爱人才，倾听人才心声，精准对接需求，及时解决人才工作生活中的实际困难，让人才在乡村找到归属感、认同感，真正把乡途走成归途。

    （中国组织人事报）