龙子湖区：下沉一线选派帮扶 接续奋战乡村振兴

　　为进一步加强对选派干部的管理，充分发挥选派帮扶干部作用，蚌埠市龙子湖区力争三举措高标准做好选派帮扶工作，积极引导和督促选派干部认真履职、全面锻炼、发挥作用。
　　
　　严格把关，建好选派干部队伍。深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》等文件精神，有针对性在全区党政机关、事业单位中遴选具有基层工作经验、涉农方面专家、热爱农村工作且年富力强等6名老中青干部，3个村9名选派干部（含市直机关3名）已全部到村任职，驻村开展帮扶工作。
　　
　　注重实效，加强选派干部培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建、发展壮大村级集体经济等政策理论开展学习，组织选派干部参加市、区两级培训班、乡党委、政府每周一例会，利用集中培训、观摩学习、工作例会等方式，让选派干部主动学习，主动融入到农村工作中提高选派干部服务乡村振兴的工作能力；乡党委、政府每周一例会，组织三个村的选派干部参加，共同学习提升；村“两委”学习会，选派干部全程参加并交流学习。
　　
　　压实责任，提高选派工作标准。强化选派干部管理，按照省选派干部管理办法，制定周例会、月调研、季汇报、半年考核等机制，切实提高工作实效；围绕中心工作，在党建引领、乡村振兴、“两委”换届、疫情防控、环境整治等方面想思路、做规划、定目标、摆举措，推进选派村各项工作走在前列；立足村里实际、注重工作创新，围绕餐饮开发、畜禽养殖、文化产业等项目打好乡村振兴品牌。
　　
　　自6月10日新一轮选派干部驻村以来，龙子湖区选派干部入户看望五保户、低保户36家；协调解决邻里矛盾20余起；选派单位到村开展环保宣传、走访慰问等活动5次。