五河县武桥镇：突出“全、严、育”扎实做好村“两委”换届准备工作

　　五河县武桥镇从换届摸底、队伍管理、后备干部储备“三方发力”，突出“全、严、育”，扎实做好村“两委”换届准备工作。
　　
　　突出一个“全”字，深入调查摸底。严格落实党支部联系点制度建设要求，成立换届调研专班，镇领导班子成员走村入户，深入所联系村，采用面谈、座谈、访谈的形式，重点摸清各村基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求等情况。各村根据配备情况、组织建设、信访矛盾排解等方面，进行自查自定等级，镇党委牵头成立专项复核小组，按重点村、难点村、薄弱村预判选举风险隐患。结合四级书记带领万名干部下基层“访民情、解民忧”活动进行摸排调研，针对存在的“班子不团结”“战斗力不强”等问题，通过组织谈心谈话，配齐“两委”成员等方式，顺利解决10余个存在问题，降低换届风险。
　　
　　突出一个“严”字，强化队伍管理。该镇充分利用电子显示屏、横幅、宣传栏、微信公众号等，广泛宣传换届的重要意义、政策规定、纪律要求等，方便干部群众随时学习，使换届纪律入脑入心。镇党委牵头部署，由镇纪委、组织、党政办公室等部门成立联合工作小组，对各村班子工作进行循环式日常督导考核，主抓岗位效能和为民办事效率。推进村级财务管理集中整治，该镇党委牵头，委托第三方审计公司对所有村“两委”成员开展任期审计，审计完成10个村，涉及村“两委”班子成员57人，审计中未发现有存在问题的村干部，为稳步推进换届打好底。　　
　　
　　突出一个“育”字，培养后备人才。该镇通过面向社会招聘后备干部、招录大学毕业生、退役军人等，鼓励年轻人到村工作。目前，有后备干部库31名，其中包括2名大学毕业生，第二批后备干部招聘正有序推进。扎实开展村干部教育培训工作，依托电教远教、主题实践活动、以会代训等渠道，共开展各类培训10余次。鼓励在职学历提升，动态消除村干部队伍中存在的初中及以下学历现象，目前57名“两委”成员高中及以上学历46名，占比80.7%。选优配强村领导班子，补足现阶段村“两委”队伍缺额7名。严把发展党员程序，突出政治标准，落实队伍规模结构要求，2018年以来，武桥镇已有序接收优秀村级设岗定责年轻新党员6名，为村“两委”换届补足人才供给。