五河县：“三紧盯”助力选派工作开好局

　　五河县围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接重点任务，做到“三个紧盯”，推动第八批选派工作开好局、起好步。
　　
　　紧盯人选标准，选好“带头人”。严格落实过渡期内保持脱贫攻坚政策稳定“四个不摘”要求，继续坚持对全县原建档立卡贫困村全覆盖，同时向乡村振兴重点村和相对后进村选派第一书记和工作队员，在原有19个贫困村的基础上，新增1个乡村振兴重点推进村作为第八批选派村。及时印发《关于做好全县第八批选派工作的预通知》，明确选派范围、人选资格条件、选派方式和程序等内容。在省、市选派22名党员干部的基础上，采取个人报名与组织推荐相结合的方式，择优确定38名县直机关、驻五单位优秀党员干部作为第八批选派干部。
　　
　　紧盯培训指导，传好“接力棒”。有序启动选派干部轮换工作，第八批选派干部到村后与第七批选派干部压茬一周时间，做好工作交接，传递好的选派工作经验。对全县60名第八批选派干部进行任前培训，着重对农村基层党建、乡村治理、健全防止返贫监测和帮扶机制、特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设等内容进行指导，传授农村工作方式方法。通过开展集体经济强村现场观摩、新老选派干部座谈和集中座谈等方式，帮助选派干部理清工作思路，尽快打开工作局面。
　　
　　紧盯严管厚爱，树好“风向标”。坚持严管和厚爱相结合，按照《安徽省选派干部管理办法》明确县选派办、乡镇党委、派出单位和选派干部职责任务，做到各司其职、各尽其职。严格执行选派干部驻村在岗、请销假备案、安全工作、重大事项报告、工作督查等制度，严把选派干部纪律关。加强关心关怀，广泛开展“三谈三访三对接”活动，县委书记、组织部长等县领导入村与选派干部面对面交谈，查看工作生活条件，及时帮助解决相关问题。强化结果运用，注重在基层一线识别和发现优秀选派干部，树立正确用人导向。