五河县：“三选三强” 打造高质量乡村振兴队伍

　　五河县紧紧围绕“一抓双促”工作要求，通过选准“领头雁”、选育“人才库”、选派“工作队”，着力打造乡村振兴“主力军”“后备军”“生力军”，为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供组织保障。
　　
　　选准“领头雁”，配强乡村振兴“主力军”。全面完成乡镇党委换届工作，选举产生乡镇党委委员126名，涌现出一批35岁以下的优秀年轻干部。乡镇领导班子中配备了5名35岁以下乡镇党政正职，其中“90后”1人。同时严格落实村级党组织书记县级备案管理和村“两委”班子成员县乡联审制度，进一步规范村和社区“两委”干部选拔任用工作。组织开展村干部学历教育，优化村干部学历结构。大力实施基层党建“小郎中”骨干培训工程，分级举办村“两委”干部培训班，重点加强乡村振兴、集体经济等方面的培训。在县级培训班中，邀请县扶贫局、县教体局、县农业农村局负责同志、相关理论专家及业务骨干等，围绕脱贫攻坚、村级集体经济发展等基层业务知识等进行培训，观摩有代表性的扶贫基地和村级集体经济项目，提高村干部特别是村党组织书记带领群众致富增收本领
　　
　　选育“人才库”，培强乡村振兴“后备军”。按照每个村至少储备2名后备干部的标准，多渠道发掘培养村级后备干部，成立人才库。严格把好入口关，把政治素质过硬、带富能力较强、在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等工作中的表现，作为选拔村级后备干部的重要依据。开展“一对一结对帮带”活动，安排乡镇党政班子成员、选派帮扶干部、村党组织书记与后备干部结对帮扶，围绕农村重点工作，手把手教方法、面对面解疑惑。依托远教站点做好培训工作，各乡镇党委每季度开展1次村级后备干部集中培训，各村党组织每月开展1次集中学习。同时积极推荐村级后备干部参加学历教育，加强素质能力提升。对于非党后备干部，注重加强思想政治教育，引导积极向党组织靠拢。结合村级后备干部的个人专长、特点和发展潜力，分别安排参与村集体经济发展、脱贫攻坚、人居环境整治等日常工作，帮助村级后备干部在实践锻炼中增强本领。截至目前，我县村级后备干部共有475人，为下一步村“两委”换届打下坚实基础。
　　
　　选派“工作队”，建强乡村振兴“生力军”。将选派工作统筹纳入干部队伍建设整体规划，建立优秀选派干部跟踪培养机制，鼓励优秀年轻干部、后备干部到村担任第一书记，让他们到乡村振兴一线经风雨、见世面、增才干。加强正向激励，对于任期内2个年度以上考核优秀的17名第七批县直选派帮扶干部，全部提拔使用、晋升职级或提高薪资待遇。今年5月以来，认真贯彻《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》和省、市通知精神，严格落实过渡期内保持脱贫攻坚政策稳定“四个不摘”要求，继续坚持对全县原建档立卡贫困村选派全覆盖，同时向乡村振兴重点村和相对后进村选派第一书记和工作队员。全县第八批选派村共计20个，每个村选派1 名第一书记和2 名工作队员，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。