让新就业群体成为“最美增量”

　　把党建覆盖到最活跃的地方，不仅工作覆盖，更要组织覆盖、服务覆盖，不仅“有形”更要“有感”“有效”，让新就业群体看得见、摸得着、用得上

　　最近召开的新业态、新就业群体党建工作座谈会要求，要注重把思想引导和凝聚服务结合起来，增强政治引领的针对性实效性，加强关心关爱，维护合法权益，把新就业群体团结凝聚在党的周围。新就业群体不仅是社会治理的重要对象，更是社会治理的重要力量。团结凝聚新就业群体，必须推进以党建引领基层治理，推动新就业群体从常规参与向深度共建转变。

　　当前，随着一系列关“新”、惠“新”、暖“新”政策和措施的实施，新就业群体“保障弱”“发展难”的问题有了明显改善。但是，社会认同感低、职业荣誉感低、城市归属感低等问题仍然存在。这既有基层治理门槛高、融入路径少、社会舆论包容度差等客观因素，也有人员流动性强、融入意识差、工作繁忙时间难保证等主观原因，必须站在城市基层党建和党建引领基层治理的大局中系统谋划、统筹解决。

　　要把党建覆盖到最活跃的地方，充分发挥党组织作用。不仅工作覆盖，更要组织覆盖、服务覆盖，不仅“有形”更要“有感”“有效”，让新就业群体看得见、摸得着、用得上。要创新党建思路，紧盯新业态、新就业群体发展变化，扎实推进行业党建，为“业”和“链”赋能，沿着行业链条开展党建工作。发挥党建工作协调委员会、楼委会、街区议事会等机制作用，把属地、群团、行业、企业联起来，把各类资源聚起来。

　　做实党建服务，解决好新就业群体的“关键小事”。健全以党支部和党员为重要渠道的诉求收集机制，针对高频诉求，在新就业群体聚集的社区、园区、站区、商圈、楼宇、市场、校园等区域，打造新就业群体友好工作场景，多元提供精准服务，推动解决一批从业环境、职业便利、生活服务等方面的急难愁盼问题。要让新就业群体为党建服务打分，推动党建服务更有温度，增进新就业群体的认同感、归属感、幸福感。

　　新就业群体融入基层治理，还需要平台和路径。要充分发挥新就业群体党员先锋模范作用，通过设立党员先锋岗、党员突击队、党员责任区，担任“副楼长”“网格员”“新社工”等方式，引导带动广大新就业群体积极参与行业治理和基层治理。要搭建多元渠道，建立双向需求清单、资源清单、服务清单，通过“顺手公益”、随手拍、随手帮、服务积分等，为新就业群体融入基层治理搭建桥梁。要持续健全激励机制，选树先进典型，让新就业群体的个人价值、社会价值得到全方位的认可，完成基层治理“最大变量”向“最美增量”的积极转型。

    （安徽先锋网）