蚌埠市：破解“小马拉大车”突出问题 持续为基层减负赋能

　　蚌埠市坚持把破解基层治理“小马拉大车”突出问题作为提升基层治理成效的重要支点，以“轻车壮马，畅路聚力”为工作思路，持续为“车”减负，为“马”赋能，有效激发基层活力。

　　壮马赋能夯基础。建立全市社区工作人员基础情况数据库，开展借调社区工作人员集中清理工作，严禁各级机关抽借调社区工作者，确保社区工作者专职专用。补齐配强工作力量，2024年以来已招录102名高校毕业生充实到社区工作一线。强化业务培训，开展基层治理现场教学，组织县区近100名村（社区）书记通过现场观摩、教学点评、互动交流等方式，增强履职本领。发挥典型示范引领作用，印发《关于推广建新社区“十二个一点”服务标准的通知》，激励引导基层单位探索共建共治共享路径。按照市级示范培训、区级骨干培训、街道全员轮训、社区以干代训的形式，对社区工作者开展全覆盖培训。

　　“轻车”松绑减负担。制定“破解基层治理‘小马拉大车’突出问题任务责任清单”，细化7个大项28项重点任务44条推进措施，明确相关牵头落实单位和完成时限，适时进行调度。开展村（社区）工作事务、机制牌子和证明事项专项整治，共清理不应由村级组织承担的工作事项4项，取消各类证明事项8项，清理不规范挂牌9大类。采取“四不两直”的方式，随机对20个社区14个村减负落实情况进行明察暗访，对督查中发现的问题下发整改通报，建立问题台账，限时对账销号，逐村（社区）抓好落实。

　　完善机制优服务。以网格化为抓手，持续优化城乡基层治理格局，培养“本土化”基层治理队伍，畅通群众说事商事渠道，建立完善权责清单，夯实基层治理根基。督促县（区）严格落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，社区工作者薪酬全部纳入财政预算。畅通社区工作者上升渠道，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度。支持社区工作者积极参加职业能力认证考试，293名社区工作者取得社会工作师或助理社会工作师证书。印发《不应由基层群众性自治组织出具证明事项及办事指南清单》，明确61 项不应由基层群众性自治组织出具证明事项。

    （安徽先锋网）