让流动党员有责更有为

　　流动党员是现代城市发展不可或缺的力量。加强制度建设，规范管理使用，才能确保其在工作岗位和城市治理中发挥应有作用。浙江省宁波市经过多年探索实践，建立健全“一人一岗”常态化机制，让党员在流动过程中，持续发挥先锋模范作用，给各地提供了有益参考。

　　流动党员身处异地他乡，常常面临组织归属感和认同感不强等问题，加之流动性大、分散性广，在流入地的社会事务中参与度相对较低。“一人一岗”常态化机制，打破了传统流动党员管理的单一模式，充分尊重个体差异，灵活设置岗位，让每位流动党员都能在自己擅长和感兴趣的领域发光发热。同时，流动党员在各自岗位上担当作为，不仅收获党组织温暖和关怀，还获得了群众的认可和尊重，进一步增强了其归属感和认同感。

　　流动党员作为“流动的旗帜”，其作用不仅在于做好本职工作，更在于发挥带动和辐射作用。“一人一岗”常态化机制使流动党员主动融入城市发展，引导他们在八小时外参与城乡基层治理，在环境卫生、巡逻巡查、文明创建等方面作贡献；激励他们密切联系服务群众，宣传党的政策、化解邻里纠纷、维护社会稳定，让他们在新环境中找到自我价值，增强社会责任感和荣誉感，为当地经济社会发展贡献智慧和力量，从“异地客”变为“新家乡人”。

　　在为各行各业注入新动力的同时，流动党员也需要“娘家人”的呵护。基层党组织应建立健全评价管理、反馈激励机制，对流动党员的综合表现情况进行全面分析研判，让他们不管流动到哪里，都能接受党组织的教育、管理和监督。通过规范管理，表彰奖励表现突出的流动党员，用榜样的力量感染、带动广大流动党员，使其更好发挥先锋模范作用，真正成为“行走的先锋”。

    （安徽先锋网）