龙子湖区：加强队伍建设 强化城市基层党建

　　近年来，蚌埠市龙子湖区坚持把党的建设贯穿于基层社会治理的各方面和全过程，紧密围绕强化队伍建设，不断提升党建引领城市基层治理工作水平，增强群众的获得感、幸福感和安全感。
　　
　　规范人员配备，立起“硬标尺”。开展街道工作人员和党务工作者配备摸底排查，建立街道党工委书记、副书记、组织委员、纪工委书记信息库，各街道分别明确1名党工委委员专职负责党建工作。落实社区党组织书记备案管理制度，建立社区党组织基础台账，每年联合纪检、公安、卫健等15个部门对社区工作者开展常态化任职资格联审，进一步优化“两委”班子，净化干部队伍。综合考虑社区人口数量、管理幅度、居民构成及特定服务对象等因素，划定网格298个，对现有网格员定格管理，并建立街道社区班子成员网格联系点制度，推动网格化管理服务水平不断提升。
　　
　　加强工作力度，打造“练兵场”。统筹谋划街道管理体制改革具体实施意见，对全区街道编制、内设机构设置和工作职能情况进行全面摸排，推动街道把主要精力放在抓党建抓治理抓服务上来。完成街道“大工委”和社区“大党委”建设，注重吸纳有代表性的党组织负责人、党员负责人担任街道和社区兼职委员。认真开展党建指导员派驻工作，选派49名党建工作指导员到非公企业和社会组织，指导和帮助开展学习教育、活动交流、志愿服务等各类活动。
　　
　　搭建选育平台，建好“蓄水池”。加大优秀社区工作者选拔力度，去年以来面向社区工作者定向招录10名事业编制工作人员，进一步畅通了社区工作者职业上升渠道。将社区党组织书记、非公党建指导员及党组织书记纳入全区干部人才队伍建设总体规划，制定年度骨干培训计划，每年以专题培训、外出研学等形式开展培训不少于6场，累计培训不少于400余人。积极开展社会工作师培训教育，近年来，共有130余名社区工作者通过社工师初级、中级认证，持续增强基层组织战斗力。