淮上区淮滨街道：“四强四早”做好社区“两委”换届准备工作

　　为选优配强社区“两委”班子，全力做好社区“两委”换届工作，蚌埠市淮上区淮滨街道精心组织、全面统筹、深入动员，以“四强四早”贯彻落实省、市、区委关于社区“两委”换届工作各项部署，扎实做好社区“两委”换届选举准备工作。
　　
　　强化组织领导，做到换届工作早部署。淮滨街道年初即启动社区“两委”换届准备工作,每名街道班子成员联系包保一个社区，压紧压实责任，牢牢把握换届工作的主导权、主动权。党政主要负责人和班子成员多次“下深水”深入调研、通过召开座谈会、谈心谈话、实地走访等方式，对换届前社区“两委”班子情况、干部思想状况等进行调查摸排，实现了基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。按照“红黄绿”3个等级由差到好，对街道下辖6个社区进行分类，对确定为红色等级的2个社区开展“一社区一对策”集中整顿，对摸排确定的1个软弱涣散党组织，精准制定整顿措施，并对调查摸底的情况建立台账，为社区“两委”换届提供了“第一手”资料，形成了有序开展的良好局面。
　　
　　强化调研摸底，做到思想动态早掌握。街道党工委充分发挥思想政治工作的优势，成立由街道分管副书记、纪工委书记、组织委员等组成的社区“换届”工作谈话小组，深入下辖6个社区与43名社区工作者逐一进行谈话，通过谈话全方位了解各社区干部思想动态、履职成效、作风表现等情况，并逐人、逐社区形成了分析点评材料。由党工委书记与拟继续留任社区正职、拟提拔使用社区工作者等再进行深入沟通，综合分析有关意见建议等。综合考量其他班子成员联系社区了解情况，精准掌握社区工作者在德、能、勤、绩、廉等各方面工作能力与综合素养，通过摸底研判，切实做到换届选举底数清、情况明，确保换届工作平稳、有序，社区和谐稳定及各项工作能正常运转。
　　
　　强化分析研判，做到换届人选早准备。在换届意向人选选配上，街道始终把政治标准放在首位，突出“双强双好”，通过与现任社区“两委”班子集中座谈、分别谈心以及走访党员群众等方式，注重选拔组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，特别是年龄35岁左右、大专及以上文化程度的党员、群众作为社区后备干部，为选优配强社区“两委”班子提供重要保障。注重提高人选质量，不断拓宽来源渠道，提升年轻干部结构比例，先后从近年来新毕业的大学生、退伍军人、事业有成人员等群体中，物色优秀人选28人。43名意向人选，经初审基本符合条件。坚持目标导向，全面推行社区党组织书记、主任“一肩挑”。
　　
　　强化工作举措，做到换届纪律早宣传。街道党工委坚持“教育在先，警示在先，预防在先”的原则，多渠道、多层面加强换届纪律宣传教育，筑牢换届选举思想基础。通过召开会议、组织主题党日活动、落实“三会一课”制度、干部谈心谈话、观看反腐倡廉警示教育片、社区宣传栏张贴换届纪律“十个严禁”宣传画报，微信群及“魅力淮滨”微信公众号等新媒体平台线上线下推送等多种方式，宣传社区换届选举相关政策法规。教育引导干部自觉抵制各种不正之风，努力营造风清气正的换届氛围。