蚌埠市“三个坚持”推进区域化党建互联互动

　　蚌埠市始终坚持加强对城市基层党建工作的领导，通过加强顶层设计、推动条块融合、调动党员参与，推动各领域党建互联互动，增强城市基层党建整体效应。
　　
　　坚持重心下沉，推进街道社区扩权赋能。印发《关于在全市推行街道“大工委”社区“大党委”推进区域化党建融合的通知》，采用“专职委员+兼职委员”模式，吸纳驻区单位党组织负责人等参加，为街道配备兼职委员5-7名，社区配备兼职委员3-5名。明确街道“大工委”社区“大党委”为民服务、社会治理、党的建设等9项职责，减少和规范街道示范创建、考核排名等事项，赋权减负。健全街道社区党组织领导下的联席会议、共驻共建、考核评议等制度机制，建立街道、社区及辖区单位资源清单、需求清单、项目清单“三个清单”，协商解决社区各类社会性、群众性、公益性事务，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为治理效能。
　　
　　坚持条块融合，做活城市基层联动治理。制定发挥行业主管部门作用加强党建工作的意见，理顺管理体制机制，出台目标管理、督查通报、绩效考核等7项制度。加大行业党委组建力度，组建市级行业党委14个、县区行业党组织40个。统筹民政、司法、教育、卫生、工商等部门抓行业党建资源，主动融入街道、社区等驻地中心任务和党建工作，完善行业党委委员分片挂点联系、行业单位党员联系群众等制度规定，结合行业特点开展志愿服务等活动。推动驻地单位与街道社区党（工）委、驻地单位基层党支部与街道社区党支部结对共建、资源共享、党员联管，形成互联互融城市基层党建工作格局。
　　
　　坚持汇聚合力，激发在职党员参与动能。出台《关于对全市在职党员干部实行社区党组织和单位党组织“双重”管理的意见》，对在职党员实行“双重”管理。推行“5+X”志愿服务模式，制定志愿服务活动计划安排表和年度服务菜单，通过“居民点单、支部下单、党员接单”三单制，增强服务的针对性。建立在职党员到社区报到卡、志愿者注册卡、参加服务记录卡、社区表现反馈卡“一档四卡”管理，在职党员社区表现情况定期向党组织反馈。全市近1.5万名在职党员走进社区，开办专题讲座、开展政策咨询、参与环境整治、为居民办实事。2590余名党员志愿者站在社区疫情防控和重点区域管控一线，成为社区治理重要“红色力量”。