防止问题年年述年年在

　　党建述职评议考核，是对基层党建工作的一次深度盘点，其核心目的在于发现问题、解决问题。然而，一些地方和单位却存在问题年年述、年年改、年年在的现象，削弱了党建述职评议考核的严肃性和实效性。

　　年年述却不见成效，反映出部分基层党组织在述职过程中的形式主义。一些干部将述职当成走过场的任务，看似剖析得头头是道，实则并未触及问题的核心。打分环节也沦为形式，缺乏严格的标准和深入的调查。这样的述职评议，只是浮于表面，对于真正改善党建工作毫无益处。

　　年年改却依旧存在的问题，暴露出整改措施缺乏针对性和有效性。部分基层党组织在发现问题后，没有深入分析问题产生的根源，整改方案泛泛而谈，缺乏可操作性。比如，针对党员教育效果不佳的问题，只是简单提出加强学习，却没有具体的学习计划、内容和考核方式。这样的整改就像隔靴搔痒，无法从根本上解决问题。

　　防止问题年年述、年年改、年年在，关键在于强化责任意识。基层党组织负责人要切实认识到党建工作的重要性，将述职评议考核作为提升党建工作水平的有力武器。在述职过程中，要敢于直面问题，突出“述”我，见人见事把问题讲实、讲透，防止不痛不痒、遮遮掩掩。在整改过程中要明确主体责任，将整改任务细化到具体责任人，确保每项整改措施都能得到有效落实。

　　此外，建立长效监督机制至关重要。上级党组织不能以“评”替“管”，更不能一评了之，仅仅在述职评议时关注基层党建工作，而应该贯穿全年进行监督管理。对于整改不力的基层党组织，要做好全过程指导，找准问题、抓好整改，使党建述职评议考核真正起到提升基层党建工作质量的作用。

    （安徽先锋网）