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考察材料要“见筋骨”“有血肉”

发布日期:2024-10-29 10:49来源:蚌埠先锋网 作者:先锋供稿员
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  干部考察材料事关干部综合评判,是考察任务的重中之重。近年来,各地组织部门对考察材料撰写越来越重视,要求考察人员聚焦干部考察全过程,把材料写真写实写准,让干部形象“见筋骨”“有血肉”。

  

  客观讲,多数考察材料能够坚持求真求实标准,较为准确地刻画出干部的真实模样。但也有一些考察材料对考察对象了解不够全面、刻画不够细致、分析不够深入、把握不够精准,只是对着模板“填空”,出现了“一顶帽子大家戴,一件马褂众人穿”的问题。这种“脸谱化”的考察材料“粗看谁都像,细想不知谁”,既不利于干部准确“画像”,更影响了组织选人用人决策。

  

  考察材料质量如何,不仅是考察工作精准度的体现,更关系着干部选拔任用的精准度。有些干部从心底里对考察不重视,错误地认为有意向人选就意味着“大局已定”,了解情况时“走过场”,撰写材料时“填模板”;有些干部缺乏考察技巧,问不出内容,抓不住特点,挖不出东西,写出的材料不深不实、泛泛而谈;有些干部对材料标准有误解,一味地“咬文嚼字”,追求标题整齐、文字工整,最后因小失大,牺牲了材料的准确性;还有些干部文字功力不够,心里清楚却说不出来,嘴上会说却写不准确,经常是文不对题、词不达意。

  

  写好考察材料既是做好组织工作的基本要求,也是每一名组工干部必须练好的“基本功”。要端正考察态度,增强为党选准用好干部的事业心和责任感,全身心投入考察工作,坚决破除脑子里的“模式化”和心态上的“走过场”。要深入了解情况,谈话前全面掌握考察对象信息,有针对性地设计谈话提纲;谈话时尽可能地问出“真东西”,挖出关键信息、隐藏信息;记录时不做“选择题”,不过多发挥,多“记”少“创”,真正把鲜活的第一手资料带回来。要深入分析研判,将考察情况与干部性格特点、任职经历、工作实际等有机结合起来,深入挖掘、反复研判,既分析人,又研究事,把考察对象的优缺点、典型特征都提炼归纳出来,将干部画像画准画实。要准确形成文字,如实反映考察对象情况,是什么就写什么,少用大话套话,多用白话俗话,既不“添油加醋”,也不“上纲上线”;同时合理铺排文字,应得评价一丝不差,典型事例一个不少,重要数据一点不丢,做到公正客观、文如其人。(魏萌)



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