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让年轻干部在实战中成长

发布日期:2024-10-14 10:42来源:蚌埠先锋网 作者:先锋供稿员
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  核心提要

  

  ●一些年轻干部存在不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺干劲缺韧劲的现象,需要在学习成果转化和工作心态转变上下功夫,努力把学习热情转化为工作激情,把充沛精力转化为前进动力

  

  ●提高政治站位,以前瞻眼光、开阔视野、系统思维,准确把握好战略规划与组织实施、整体推进与重点突破、立足当前和着眼长远、一般情况与因地制宜的关系


  

  习近平总书记强调,“年轻干部是党和国家事业发展的生力军,要提高解决实际问题能力”,“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部”。乡镇(街道)作为基层是年轻干部施展才华、淬炼本领的沃土,年轻干部要想茁壮成长,必须懂基层、识规律、明方向,方能锤炼过硬作风和实战本领,在基层大舞台各展身手、大有作为。

  

  懂基层特征,方能沉下去、接地气

  

  基层年轻干部身在基层不懂基层,就难以有效开展工作。乡镇(街道)作为基层“神经末梢”,从所处的地位作用以及运行体制机制来看,主要具有以下特征。

  

  基础性。在我国的治理体系中,基本单元是县(市、区),基层基础在乡镇(街道)。宪法明确规定,乡镇(街道)是基层的行政权力机构,党章也明确规定乡镇(街道)党(工)委属于基层组织。从国家治理体系来看,乡镇(街道)是社会和谐稳定的土壤胚胎。巩固党的执政根基,必须把基层筑牢,把基础夯实。

  

  群众性。乡镇(街道)直面基层群众,群体与个体的活动融合在一起,群众与干部的交流结合在一起,先进与落后的思想交织在一起,富裕与困弱的现象并存在一起,淋漓尽致呈现出各种各类文化思想和生产生活行为。群众对某一事件或问题的普遍关注,以及在此基础上产生的集体行动,具有涉及人数众多的广泛性和目标需求的共同性,能够形成强大的社会舆论,在一定程度上影响决策方向。

  

  综合性。组织设置方面,基层机构既有跨部门跨领域的,也有临时组织,还有单独作战单元;职能目标方面,涉及经济、政治、文化、社会、生态等多个方面;制度政策方面,涵盖法律法规的综合运用、政策措施的综合配套、乡规民约的综合治理;办法措施方面,需要统筹各类群体利益,区分重点与一般对象,把握着力点与切入点等,比如城乡规划、交通建设、教育卫生等重点领域,特别需要运用系统思维、集成理念来破题攻坚。

  

  实战性。基层工作千头万绪,利益诉求多样化、矛盾纠纷多元化现象日益凸显,身处各类风险隐患的风口浪尖,没有减压阀,也没有缓冲带。基层实战需要战略思维,更要实践经验,同时也是克服官僚主义和形式主义,满足人民群众多方面需求的试金石。基层无小事,涉及基层的每一项诉求、每一个困难、每一条政策,一旦处理不妥当、不及时,就可能引发重大群体性事件。

  

  识成长规律,方能立得稳、行得远

  

  乡镇(街道)年轻干部成长一般需经历学业、职业、事业三个阶段,各阶段环环相扣、螺旋上升,必须准确把握内在规律,有针对性地加强培养锻炼。

  

  学业阶段。从乡镇(街道)年轻干部的来源看,以应届高校毕业生为主,大多为“85后”“90后”独生子女,文化程度较高,思维活跃、精力充沛,但吃苦耐劳、团队协作、拼搏进取意识相对薄弱。一些年轻干部存在不缺学历缺阅历、不缺想法缺办法、不缺干劲缺韧劲的现象,需要在学习成果转化和工作心态转变上下功夫,努力把学习热情转化为工作激情,把充沛精力转化为前进动力,把理论知识转化为实战本领。

  

  职业阶段。年轻干部进入乡镇(街道)后,往往有一个就业、敬业、专业的渐进升华过程。刚入职时,往往自我感觉良好,一遇挫折容易泄气,需要及时增强心理调适能力,尽快完成角色转变,进入工作状态。适应岗位后,很快面临成家立业等人生大事,需要妥善处理好工作与生活、事业与家庭的关系。随着职位晋升,对综合素质和专业素养提出更高要求,需要干一行、爱一行、专一行、成一行,实现从初级岗位向中级、高级岗位的跃升。

  

  事业阶段。完成了职业阶段的磨砺后,乡镇(街道)年轻干部逐渐形成正确价值取向、坚定政治立场、科学领导方法,拎着“乌纱帽”为民干事,肩负起为官一任、造福一方的责任担当,实现质的飞跃。进入事业阶段,专业能力、沟通能力、管理能力有机结合,智商、情商、胆商相互融合,熟练掌握运用领导艺术,具备了新时代基层领导干部的综合能力素养。

  

  砺实战能力,方能担重任、挑大梁

  

  当前,乡镇(街道)年轻干部队伍的思想觉悟、能力素质、精神状态总体是好的,但也存在心浮气躁、好高骛远、眼高手低等问题,有的甚至嘴上说不出群众话、两腿迈不出机关门、肩膀扛不起千斤担。必须对标习近平总书记关于年轻干部提高七种能力的重要要求,更加注重淬炼战略谋划、战术打法、战斗作风和斗争本领,全面提升乡镇(街道)年轻干部的实战能力。

  

  精于实战有谋略。乡镇(街道)涉及产业经济、城乡建设、公共服务等领域的重点难点项目多,往往时间紧、任务重、压力大,要求年轻干部必须提高政治站位,以前瞻眼光、开阔视野、系统思维,准确把握好战略规划与组织实施、整体推进与重点突破、立足当前和着眼长远、一般情况与因地制宜的关系。同时,根据形势任务变化,准确识变、科学应变、主动求变,善于在危机中育先机,于变局中开新局。

  

  勤于实战有内功。当前,基层新情况新问题不断涌现,各种风险隐患和困难挑战层出不穷,如果知识不足、视野不宽、能力不强、意志不坚,就难以挑起重任重担。乡镇(街道)年轻干部要在实践中练就深厚内功,必须牢记“刀在石上磨、人在事上练”的道理,主动到吃劲岗位、复杂环境、危局险境中磨练,在打硬仗、扛重活、攻难关中练就一颗“大心脏”、磨出一手“硬茧子”、锻造一副“铁肩膀”。

  

  善于实战有方法。没有金刚钻,揽不了瓷器活。熟练掌握运用知识与技能,在实战中迅速准确地处置各类复杂矛盾,是乡镇(街道)年轻干部的“必修课”。面对新质生产力发展、重大项目建设、征地拆迁安置、信访维稳安全等大事要事和急事难事,需要统筹掌握工程建设、财务审计、政策法规、心理健康等各领域专业知识,把上级要求、本地需求和群众诉求紧密结合起来,努力实现政治效益、经济效益、社会效益有机统一。

  

  敢于实战有勇气。胆大做将军,这个胆是实战磨练出来的。乡镇(街道)是各类群体利益矛盾的丛集地,有时还会发生剧烈碰撞甚至冲突。当前,全面深化改革正进入深水区,涉及范围广、触及利益深,特别是一些啃硬骨头的改革事项落到基层难免会遭遇各种阻力。乡镇(街道)年轻干部必须正视存在的风险挑战,注重锻强沉着冷静、负重承压的心理素质,敢于动真碰硬、勇于破难奋进,坚定有力地执行既定任务、完成预期目标。

  

  成于实战有绩效。乡镇(街道)干部既是指挥员也是战斗员,要取得胜利,不能光在指挥室纸上谈兵,必须挺在最前沿冲锋陷阵。要树立和践行正确政绩观,答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的时代命题,切忌急功近利、投机取巧、盲目蛮干。要大力弘扬“一犁耕到头”的精神,增强抓落实、画句号的能力,涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界,以钉钉子精神一锤接着一锤敲,奋力交出组织认可、群众满意的高分答卷。

  

  (陈安平  作者系宁波市党建研究会会长)


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