打消“错不起”顾虑方敢为

　　《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。这对于激发干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性具有重要意义。

　　睽诸现实，一些地方、部门问责泛化的问题依然存在，一些干部怕干得越多出错越多，产生了不敢干、不想干的心态。如果让干部有“错不起”的顾虑，那么就很难有“对得了”的成功。只有严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，才能让干部真正想干事、敢干事、干成事。

　　解决“错不起”，首先要明确什么错能容、什么错不能容。只有精准划分失误错误与违纪违法的界限，才能为干部大胆改革、担当有为消除思想顾虑。不同地区、不同单位的情况不同，界限也不尽相同。关键要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，还要把决策程序、态度表现、后果影响等实际情况纳入制定界限的考虑范畴。同时，应优化便于行事、管用有效的容错流程，畅通容错申请和启动渠道，既要实事求是地开展调查，也要雷厉风行地完成处置，能容错的坚决容错、该纠错的及时纠错，让“错得起”更好落实落地。

　　解决“错不起”，必须树立鲜明的用人导向。树立起重用担当作为干部的导向，宽容干部的无意过失，在干部队伍中起到正向的激励引导作用。要创新干部考察方法，尤其是对改革任务重、发展要求高的领域，要结合年终考核、日常考核、专项考察等，准确识别出开拓进取、敢闯敢干的干部，科学评判出干部政治素质、实绩实效。对在先行先试中出现失误、在探索改革中出现无意过失的干部大胆提拔、大胆使用。要畅通“下”的渠道，对那些因怕“犯错”而不担当、不作为的干部，坚决予以调整和处理。

　　解决“错不起”，还需营造“错得起”氛围。要加大对容错典型案例的宣传力度，引导干部群众理性看待改革创新中的试错行为，让“为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲”成为共识。同时，对于干部干事创业、履职尽责出现失误和错误引发负面舆情，要加强引导，及时处置；对于捏造歪曲事实、诬告陷害行为，要澄清正名，严肃处理，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。（朱镕杰）

    （安徽先锋网）