《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。这对于激发干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性具有重要意义。
睽诸现实,一些地方、部门问责泛化的问题依然存在,一些干部怕干得越多出错越多,产生了不敢干、不想干的心态。如果让干部有“错不起”的顾虑,那么就很难有“对得了”的成功。只有严格落实“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,才能让干部真正想干事、敢干事、干成事。
解决“错不起”,首先要明确什么错能容、什么错不能容。只有精准划分失误错误与违纪违法的界限,才能为干部大胆改革、担当有为消除思想顾虑。不同地区、不同单位的情况不同,界限也不尽相同。关键要把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来,还要把决策程序、态度表现、后果影响等实际情况纳入制定界限的考虑范畴。同时,应优化便于行事、管用有效的容错流程,畅通容错申请和启动渠道,既要实事求是地开展调查,也要雷厉风行地完成处置,能容错的坚决容错、该纠错的及时纠错,让“错得起”更好落实落地。
解决“错不起”,必须树立鲜明的用人导向。树立起重用担当作为干部的导向,宽容干部的无意过失,在干部队伍中起到正向的激励引导作用。要创新干部考察方法,尤其是对改革任务重、发展要求高的领域,要结合年终考核、日常考核、专项考察等,准确识别出开拓进取、敢闯敢干的干部,科学评判出干部政治素质、实绩实效。对在先行先试中出现失误、在探索改革中出现无意过失的干部大胆提拔、大胆使用。要畅通“下”的渠道,对那些因怕“犯错”而不担当、不作为的干部,坚决予以调整和处理。
解决“错不起”,还需营造“错得起”氛围。要加大对容错典型案例的宣传力度,引导干部群众理性看待改革创新中的试错行为,让“为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲”成为共识。同时,对于干部干事创业、履职尽责出现失误和错误引发负面舆情,要加强引导,及时处置;对于捏造歪曲事实、诬告陷害行为,要澄清正名,严肃处理,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。(朱镕杰)
(安徽先锋网)