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改善班子专业结构须以事择人

发布日期:2024-06-28 11:11来源:蚌埠先锋网 作者:先锋供稿员
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  《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》根据不同类型领导班子的职责任务,分别对中央和国家机关及省市两级党政工作部门领导班子,地方党委和政府领导班子选配具有相关专业素养的干部提出要求。推进中国式现代化建设,必须不断改善党政领导班子专业结构,把学有所长、干有所成的干部,放在能充分发挥其专业优势、专业特长的岗位上,最大程度释放专业干部潜能,推动高质量发展。

  

  班子结构优化是党政领导班子建设的重要目标。班子结构不合理,将影响班子整体功能的发挥。班子成员专业是否匹配,是衡量领导班子结构科学化、合理化的一项重要指标。当前,世情、国情、党情都在发生复杂深刻变化,面临的考验也更加错综复杂,让专业的人干专业的事,才能更好地把人才优势转化为发展优势。要紧紧围绕国家战略、主体功能区定位和地方经济社会发展需要,大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部,推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。

  

  改善领导班子专业结构,要坚持人事相宜、以事择人,哪里有专业干部就从哪里选配、哪里需要专业干部就往哪里配、哪个专业的干部紧缺就配哪个专业的干部。要精准把握事业发展的“需求侧”与干部队伍的“供给侧”,把“学过、干过、管过”作为拟任领导干部的重要选用条件,既看专业对不对口,更看整体合不合适,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念,加大专业干部统筹调配力度,补齐短板弱项,使专业干部人尽其才、才尽其用。

  

  专业干部资源短缺,仍是不少地方党政领导班子结构优化过程中的难点所在。好班子是配出来的,更是练出来的。要把领导班子能力建设作为重大任务常抓不懈,推动各级领导干部克服本领恐慌,不断丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,努力成为做好工作的行家里手。着力加强干部专业化能力培训,在干部教育培训课程设置、培训保障、载体创新等方面下功夫,运用领导干部上讲台、“行动学习法”等多种培训方式,让干专业的教专业,促进领导干部能力素质与所肩负的责任相匹配。要强化实战式专业训练,积极选派优秀干部到重大项目建设、乡村振兴、科教振兴、工业振兴等重大工作中扎实历练,不断增强解决实际问题的能力。(刘光柱)



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