固镇县“三个突出”推动干部考核工作提质增效

近年来，固镇县不断细化举措、多维发力，健全完善干部考核评价机制，激励干部担当作为，为推动高质量发展注入强大动能。

突出政治标准，紧扣脉搏有“深度”。结合《党政领导干部考核工作条例》《安徽省领导干部政治素质考察办法(试行)》，抓细抓实政治素质考核，加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的考核了解，全方位多角度近距离了解干部政治素质表现。制定干部政治表现负面清单，让政治上的“两面人”没有市场。同时，根据考察情况，对在政治表现方面存在倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地进行提醒谈话。

突出一线考核，科学精准有“力度”。重点在考核范围、考核内容、考核周期实现延伸,拓宽干部考核工作的广度和深度。畅通干部信息渠道,通过民主测评、领导点评、群众反映等途径了解于部现实表现情况。深入工作一线,实地调查、随机抽查、实绩比较,实现阵地前移,检验考核领导干部和年轻干部的思想、工作、学习情况,并适时给予指导和帮助,准确、客观地获取第一手材料。

突出结果运用，选贤任能有“温度”。充分发挥干部考核“指挥棒”作用，注重听取上级主管部门以及分管领导的评价意见。强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、激励约束、问责追责等工作结合起来，充分整合运用各类信息资源。近年来，从疫情防控、防汛抗旱救灾、“三大攻坚战”、招商引资、信访维稳和乡镇等工作一线提拔或进一步使用干部131人次、晋升职级123人次。