固镇县“四字诀”助力年轻干部成长

近年来，固镇县着力打造年轻干部“找、育、用、管”工作链，建设培养一批忠诚干净担当高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽视野“找”干部。结合年轻干部调研工作，全面摸排全县各单位优秀干部情况，注重了解信访维稳、疫情防控等压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部，同时摸排卫健系统、教育系统等干部情况，建立年轻干部信息库，建立能进能出、优胜劣汰的机制，始终保持一池活水。

综合施策“育”干部。围绕理想信念、业务素质等维度，开展干部培训。加强培养锻炼，分批选派7名年轻干部到沪苏浙、6名干部到省市综合部门、42名年轻干部到“10+1”攻坚工程主战场、9名年轻科级干部到县信访局、5名年轻干部到县巡视巡察整改办、25名年轻干部作为“首席服务专员”到经济工作一线学习实践锻炼。

不拘一格“用”干部。树牢“以实绩论英雄、按贡献排座次、从作风看素养、为发展配干部、用墩苗助成长”的鲜明用人导向，对经过实践检验、表现优秀的年轻干部，大胆放到重要关键岗位使用。坚持“人岗相适、优中选强”原则，通过实地考察、走访交流考准考实干部实绩，近年来共提拔和进一步使用“90”后干部17人。

从严从实“管”干部。坚持依法依规，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。年轻干部要坚定理想信念，补足精神之钙，牢固树立宗旨意识，对有问题的年轻干部要抓早抓小，防微杜渐。坚持严管就是厚爱，打造风清气正的干部队伍。