固镇县“四步法”强化公务员队伍建设

近年来，固镇县采取“四步法”模式，把握从严从实的主基调，确保公务员管理科学、精准、优化、激励导向。

加强法规学习，注重科学管理。整理制作《公务员法规汇编》，把最新修订颁布的《公务员法》、《公务员调任规定》、《公务员职务、职级与级别管理办法》等15类法规作为重点进行学习，提升管理能力。在日常公务员管理工作中，严格规范转正定级、职级晋升、转任调任、登记辞职等程序，确保相关工作高效有序开展。目前，全县共晋升职级301人次，招录307人，调动118人，辞职辞退9人，均按规定程序办理。

及时更新台账，突出精准管控。为精准掌握公务员职务职级情况，专门建立公务员职务职级台账，详细录入全县公务员部职别、任职时间、任职年限等18项信息，并且根据实际情况时时进行动态更新维护。每年结合省市要求，定期组织开展公务员管理信息系统统计年报培训，及时对系统信息进行更新，为公务员日常管理做好保障工作。

靶向招录人才，优化队伍结构。对公务员的年龄结构、专业经历、任职情况等进行分析研判，科学合理设置招考计划，注重从服务基层项目人员、村干部、高校应届毕业生中按需招录，通过招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液。近两年全县共招录公务员81名，服务基层项目人员14人，应届毕业生10人，2022年还专门拿出1个名额面向村干部招录。

扎实做好考核，强化激励导向。按时开展平时考核，要求各单位在各季度结束后一个月内进行季度考核并上报考核情况表，严格按照40%比例评选“好”的结果；年度考核，严把评选标准，搞好考核动员总结，同时对评“优秀”人员进行公示，并征求纪委监委意见，确实把工作突出的同志选出来。同时将平时考核和年底考核作为公务员提拔任用、交流调整、职位晋升和表彰奖励的重要依据，确保公务员考核结果科学准确。