固镇县打好组合拳推动干部能上能下

近年来，固镇县围绕构建从严干部监督管理体系，聚焦主责主业，强化责任担当，坚持多措并举，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正的干事创业氛围。

树立良好导向，畅通“上”的途径。树立“以实绩论英雄，从作风看素养，为发展配干部，用墩苗助成长”的鲜明用人导向，注重选拔在三重一线识别选拔任用干部。近年来提拔重用干部102人，其中“三重一线”干部占比59.8%。在乡镇党委、人大、政府换届中，充实9名“五方面人员”进入乡镇党委、政府班子。分批选派25名优秀年轻干部到长三角经济发达地区、县内工业园区等经济建设主战场挂职锻炼、跟班学习,表彰在全县高质量发展中表现突出的先进集体48个和先进个人143名。在全县形成让干部用实绩说话、让实绩为干部说话鲜明用人导向。

疏通“下”的渠道，突出从严管理。严格执行《固镇县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，对存在承担高质量发展主要指标、招商引资任务完成情况不好、预防和化解矛盾成效不力等10种情形的干部及时予以调整。 贯彻全面从严治党战略方针，坚持从严从实管理监督干部，加强对重点部门、关键岗位干部和“一把手”的监督，加强对干部日常管理监督，加强对干部的全方位管理。加强经常性的走访调研和日常考核，对不担当不作为、慢作为假作为的干部及时发现。落实提醒、函询和诫勉等制度，加大治庸问责力度，近年来，因推进工作不力调整不适宜担任现职干部7名。

坚持严管厚爱，推动能上能下。出台《固镇县受处理处分干部教育管理使用暂行办法》、《关于加强对受处分人员教育关怀工作暂行办法》文件，开展暖心回访工作，共回访受处分干部1232人次，为受处干部解心结、卸包袱。落实容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，对经容错免责的干部，真正做到在提拔使用、职级晋升、评先评优等方面不受影响，2021年有15名受处干部经过研判并报市委组织部同意后，作为乡镇领导班子换届人选继续提名。针对不同部门和乡镇差异化设置考核指标，切实把为高质量发展作出的贡献考准考实，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。