怀远县徐圩乡：“三个强化”加强选派干部管理

为进一步加强对选派干部的管理，充分发挥选派帮扶干部作用，怀远县徐圩乡通过“三个强化”，进一步增强选派干部的履职能力。

强化教育培训。一是要求全体选派干部每周一参加全乡工作例会，了解全乡本周工作重点，理清当前乡村两级中心工作，方便选派干部更好融入基层工作。二是进行专题授课，徐圩乡党委定期召开选派干部例会，乡镇分管领导定期与选派干部谈心谈话，在了解思想动态、关心关爱干部的同时，加强选派干部在党建、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接、等方面的业务知识。三是加大外出学习力度，徐圩乡党委及时组织选派干部到发展先进的村进行实地观摩学习，通过实地看、现场听、一起学等方式增强选派干部履职本领。　

强化日常管理。徐圩乡党委要求驻村工作队成员坚持吃住在村,并全面了解全乡15名选派干部严格落实在岗在位、考勤和请销假、安全管理等日常监督管理制度的情况，乡党委组织部定期采取实地走访、随机查岗等方式，每月对选派干部在岗情况进行督查，并将查岗情况作为年度考核的重要依据，以此提高选派干部的工作自觉性与纪律性。

强化关心关爱。徐圩乡党委利用每月全乡选派干部工作例会的契机，通过以会代训的模式，在安排工作的同时，加强对选派干部的业务培训，对选派干部提出的问题、意见、建议认真听取并及时予以解决。此外，乡党委每季度组织一次谈心谈话，了解选派干部的工作生活情况，把握选派干部的思想动态，让其感受到党组织的关怀和温暖，更加全身心投入到驻村工作之中。