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淮上区吴小街镇:多措并举锻造过硬村级后备干部队伍

发布日期:2022-04-18 10:45来源:蚌埠先锋网 作者:先锋供稿员
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村级后备干部是村干部队伍发展壮大的“力量源”和“生力军”。为了打造一支高素质、高效能的后备干部队伍,夯实党建基础,今年以来,吴小街镇党委多措并举着力推进村级后备干部队伍建设,为乡村振兴战略实施提供坚强干部人才保证。

广泛选拔,蓄好“源头水”。坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则,注重从优秀党员、致富带头人、外出务工能人和高校毕业生中,采取个人自荐、群众举荐、组织推荐方式,经过笔试、面试等程序将思想素质过硬、政治立场坚定、综合能力强的优秀人才充实到村级后备干部队伍中。今年以来,共培养和使用后备干部4名。

严格管理,织密“人才网”。按照“村有档、镇立册”的方式,对村级后备干部进行建档立册,实行“一人一档”管理。积极推行村级后备干部“月度双评”和“年终评议”管理机制,坚持动态管理,确保村级后备干部数量充足、结构合理、素质优良,对评定为不称职等次的后备干部,取消后备资格,及时调整出库。

精心培育,练就“真本领”。紧紧围绕党建、农业农村等多方面知识,组织镇相关部门联合开展后备干部专题培训2次,开展应知应会测试2次,合格率为100%;实施“老带新”帮扶成长计划,精心搭建产业发展、矛盾纠纷等锻炼平台,帮助后备干部快速学会农村工作方法,缩短成长期;鼓励4名后备干部参加学历提升计划,不断提高村级后备干部的综合素质和业务能力水平。

聚焦活用,铺就“成长路”。实施1个月“见习培养”制度,对后备干部实行镇村同步管理考核,实现双向促进。见习期满后,采取群众测评、自我评议、组织评价等方式,对其思想情况、工作表现进行一次全面考评,对表现优异人员及时予以任用,对不合格者进行调整,多措并举,全面保证村级后备干部队伍质量。目前,提拔任用德才兼备的后备干部4名。