怀远县三举措优化干部成长路径

　　近年来，蚌埠市怀远县科学把握干部成长的方法和路径，严格按照干部选拔标准和要求，精准把脉，促进干部健康成长。
　　
　　突出政治导向，优化思想素养“上坡路”。坚持把政治标准放在首位，在干部考察、年度考核中，贯彻落实好《安徽省领导干部政治素质考察办法（试行）》，通过民主测评、个别谈话、实地走访等多种形式，深入了解干部政治表现，把紧把严干部的“政治关”“品行关”“廉洁关”，拧好对党忠诚的“总开关”。提高干部任前集体谈话、年轻干部座谈会质量，增强干部责任心、进取心、敬畏心。
　　
　　强化一线淬炼，优化能力本领“拓荒路”。注重在一线锻炼干部，着力增强干部驾驭复杂局面能力和综合协调能力，让一大批优秀干部尽快成熟起来。今年以来，选派27名干部组建9个驻外招商小分队，增强干部招商引资、经济发展能力；先后选派6名干部到征迁安置、信访维稳一线一线经风雨、受磨炼、增才干；稳妥推进长三角一体化干部交流机制，先后向市委推荐11名干部到浙江金华和江苏常州经济部门跟班学习，全年计划再安排10名优秀年轻干部赴沪苏浙等地交流学习。
　　
　　激励担当作为，优化干部作风“长征路”。注重在基层一线选拔实绩突出、敢于担当、群众公认的好干部，近年来，9名在乡镇、招商引资、防汛救灾等一线干部被推荐到副县级领导岗位上，301名扶贫一线干部得到提拔重用或晋升职级。注重严管与厚爱相结合，持续深入开展干部作风建设提升年专项行动，练就干部“快严实”的工作作风。