五河县沱湖乡：把好村级后备干部“三道关”，为村“两委”换届打牢基础

　　五河县沱湖乡在村级后备干部选拔、培育、使用等环节上下功夫，着力把好“人选关、能力关、素质关”，为村“两委”换届工作顺利开展打牢基础。
　　
　　招录选拔一批，把好“人选关”。该乡结合工作实际，创新工作思路，科学制定后备干部招录标准，着力加大人员力量储备。近期利用微信公众号、乡政府官网、村内广播以及公示栏等途径广泛发布招聘村级后备干部公告，覆盖全乡内外八千余人，重点对2021年各高校应届毕业生、退伍军人、党员模范以及村内致富带头人等进行选拔。截至目前，共接到来电、来信、现场咨询80余次，16人通过线上、线下的形式完成报名，其中中共党员8人，大学及以上学历2人，为切实做好村“两委”换届工作，储备高质量的人才打好基础。
　　
　　锻炼培育一批，把好“能力关”。一是定人帮带。对确定的后备干部，各村级党组织按照培养目标，分工负责，落实专人做好传帮带工作。二是轮岗锻炼。后备干部采取岗位轮流锻炼制度，通过压担子、交任务的方式，提高分析、判断和解决问题的能力。三是定期培训。制定《沱湖乡后备干部2021年度培训计划》，明确培训任务、培训目标和培训措施，围绕现代农业、村发展、实用技术等方面，切实增强教育培训的针对性和实用性。四是鼓励提升学历。及时宣传上级政策，鼓励后备干部参加大中专函授和正规化学历教育，目前已有6名后备干部参加今年安徽科技学院的学历教育提升。
　　
　　考核使用一批，把好“素质关”。印发《沱湖乡2021年度后备干部考核方案》，将把村级支部培养后备干部工作的计划、后备干部的数量、工作实绩等作为一项重要指标列入年底考核，由乡考核领导小组在年底考核时进行综合打分。成立考核小组，对后备干部采取组织考察、民主测评、自我评价等方法进行综合考核。考察中严把纪律关，对有严重违纪违规、不具备资格条件的一律取消后备干部资格；对在村表现良好、能够胜任工作岗位的后备干部，乡党委将统一予以任用。目前该乡5个村共有后备干部25人，其中跟班锻炼学习6人，正式任用2人。