淮上区沫河口镇：强化干部日常管理考核，激发担当作为

　　今年以来，蚌埠市淮上区沫河口镇完善干部日常管理考核制度，通过立好考核标尺、完善考评机制、加强督导检查，提高干部考核的制度化规范化科学化水平，促进高素质干部队伍建设。
　　
　　突出重点立标尺。全面梳理岗位职责，明确支部书记带头履行党建、抓班子带队伍的主体责任，落实村干部服从分配，相互配合的协作配合机制。以“聚焦党建领航、聚力乡村振兴、聚智集体经济发展”为导向，定性定量考核标准，制定村级重点工作任务清单，形成基础指标、加分项目、减分项目、镇领导综合评议4个方面16条具体考评要求，明确目标任务、完成时限、考核方式、得分占比，让真本领成为干部考核的硬指标。
　　
　　正反激励鼓干劲。制定《沫河口镇村干部考核管理办法》，建立健全日常考核制度，确定月评分、季排名、年度考核的考核机制。每季度重点工作完成情况后进位次的三个村，由村主要负责同志上台表态发言，给予黄牌警示，并限期整改；排名靠前的五个村给予发展资金奖励。同时将平时考核结果与绩效报酬挂钩，激励先进、鞭策后进，提振干部干事创业精气神。今年以来，根据重点工作考核结果排名，已给予资金奖励3.3万元。
　　
　　督考一体见实效。注重在一线考核识别村干部，在施工一线、项目现场、田间地头、“八小时”外对村干部逐一画像。成立专项督查小组，制定专项督查考核细则，推进重点工作全过程跟踪督查督办，通过“定期明察+随机暗访”查看现场进度、翻阅台账资料、了解群众意见、开展谈心谈话，多角度、全方位考察村干部精神状态、业务实绩、工作作风，根据百分制量化得分划分优良等次，提高年度考核结果的准确性。今年以来，根据工作实绩新配后备干部4名。