禹会区：

“禹见未来”涵养人才“蓄水池”

　　创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。近期，禹会区聚焦区内年轻干部，创新思路和模式，启动优秀年轻干部“禹见未来”五年成才计划，进一步加强干部队伍梯次建设，推动优秀年轻干部脱颖而出，为开启新阶段美丽禹会跨越发展新局面提供充足的后备力量和人才保障。
　　
　　高度重视，积极谋划。为深入贯彻落实省、市、区委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见精神，区编办第一时间研判区内年轻干部人才队伍结构，根据实际情况打造“禹见未来”五年成才计划，并召开禹会区优秀年轻干部综合比选工作动员部署会议。强调通过公开比选的形式，为区内储备一批想干事、能干事的优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构。
　　
　　层层选拔,公平公正。统筹盘活用好编制资源，创设党政干部储备人才周转池，“禹见未来”五年成才计划主要针对“85后”和“90后”优秀年轻干部，通过报名审核、素养测试及量化赋分、面试面谈、专项考察等环节确定80名左右优秀年轻干部人选，其中30名左右“85”后副科长级干部预备人选，20名左右“90”后副科长级干部预备人选，30名左右“90”后中长期培养人选。严把参与人选的政治关、能力关、廉洁关，确保综合比选工作各项环节公平公正。
　　
　　系统培养，动态管理。建立拥有80名左右优秀年轻干部人才库，通过集中学习、脱产培训、抽调参与全区中心工作、选派到重点部门跟班学习等形式，搭建年轻干部成长平台，敢于给他们交任务、压担子，鼓足工作干劲。强化锻炼、择优任用，构建一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的优秀年轻干部队伍，为实现高质量发展提供充足干部储备和人才保证。