固镇县“五个坚持”切实加强党建工作

　　近年来，蚌埠市固镇县以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，党建工作得到全面加强。
　　
　　一是坚持提高站位、凝心铸魂，着力强化党员干部理论武装。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，聚焦学懂弄通做实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，举办全县领导干部专题研讨班。县四大班子领导、县直部门主要负责同志110余人参训。同时，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，全年共举办青干班、科干班等主体班次11次、脱贫攻坚、应急管理、习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神网络专题培训班4次，培训干部1600人次。同时，围绕“提升干部治理能力四大模块培训”项目实施，落实各级调学40余班次70余人，完成调研课题9个。通过强化理论武装，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　
　　二是坚持选优育强、严管厚爱，着力打造高素质专业化干部队伍。注重在统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战、“10+1”专项攻坚工程等重大斗争中考察识别领导班子和领导干部。2020年，从“三大攻坚战”、“三重一线”、“10+1”专项攻坚工程和疫情防控等重大斗争一线提拔重用干部33名,占提拔重用干部总数的60%。完善优秀年轻干部源头储备、实践锻炼、选拔使用“三个机制”。选派46名年轻干部到“10+1”专项攻坚工程实践锻炼。建立100余人的年轻干部信息库。突出监督重点，加强对重点部门和关键岗位干部的监督，用好提醒、函询、诫勉措施，从严从实监督管理干部，共对17名离任领导干部进行离任交接，对7名领导干部进行离任审计，对2名领导干部进行自然资源审计，累计开展提醒谈话12人，调整不适宜担任现职8人。
　　
　　三是坚持防疫发展，双推双促，着力发挥党的组织优势。在疫情防控斗争中，全县乡镇、村居、社区党组织实行网格化、地毯式管理，建立大小网格1571个。设立党员责任区1154个，组建党员突击队400个，3526名党员值班值守，2200余名无职党员主动认领岗位。决战脱贫攻坚中，推动村级集体经济发展提质增效，全面消除“薄弱村”，全县50万元以上集体经济强村达34个，是2019年的2.5倍。扎实推进党建引领信用村建设，两个试点乡镇累计用信额度2.55亿元，位居全省第二位。创新一线考察识别干部工作机制，疫情期间，由部领导班子成员带队，多次深入救治一线、防控一线，近距离考察识别干部。26名干部因在疫情防控、脱贫攻坚等工作中表现突出，得到提拔或晋升职级。
　　
　　四是坚持政治引领、固本强基，着力织密建强基层党的组织体系。 “一述两评三议事”村情报告会制度实现与“四议两公开”有机衔接。积极开展“五星”村党组织创建，评定“五星”村党组织16个。开展党内基本制度落实不到位专项整治，对54个县直机关支部开展基层党支部“三会一课”质量评估工作。面向全县公开选拔村级后备干部210名。深入开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，184人存在问题，对83名党员按照规定进行处置，对136名相关责任人进行了问责处理。完成活动场所思想阵地作用发挥、村级集体经济发展结构不优、扶贫工作队长业务不熟等中央巡视反馈问题整改工作。提升非公企业和社会组织“两个覆盖”质量。安徽丰原明胶有限公司被命名为省级“双强六好”非公企业党组织，3个非公企业和社会组织被市级命名。发挥远教电教作用，全年制播党建电视栏目8期，制作专题片13部，打造17个远教党建文化“e”广场，连城村被授予省级“双创双争”远教示范站点。
　　
　　五是坚持多元施策、聚才汇智，着力强化高质量发展的智力支撑。坚持把引人才聚贤能与打造“三极两带多点”、县域七大组团发展布局、长三角产业转移示范区结合起来，推动人才资源与主导产业发展高效协同。认真贯彻落实省人才工作“30”条、市“人才10条”和市人才特区政策实施细则及县级人才政策，落实各类人才支持资金30余万元。加大教育、医疗卫生等行业急需人才引进力度，全年招考教师99人，引进清华大学等名校毕业生计13人补充为高中教师，校园招聘医学院校毕业生43人。加大柔性人才引进力度，与江浙沪知名医院建立专科联盟。深化产学研协同创新，新认定省级工业设计中心1家、技术中心企业1家、两化融合示范企业1家、市级专精特新企业6家、制造业与互联网融合示范企业3家。成功申报2家市“3221”产业创新团队、3家乡村产业创新团队，益丰生态农业科技有限公司孟凡豹被评选为市首批“大禹英才”。创新培训模式，围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点，举办各类人才培训班60余期。