高新区四措并举加强党建工作指导员队伍建设

　　高新区结合第四批党建工作指导员日常和年度考核情况，总结找准党建工作指导员队伍建设存在问题，从党建管理体制、站组管理、学习培训等角度入手，提升全区党建工作指导员队伍建设水平，努力发挥其纽带桥梁作用，促进全区非公党建向纵深发展。
　　
　　健全党建工作指导员管理体制。进一步提高认识，加强指导督查，充分贯彻落实季度绩效考评管理机制。落实党建指导员述职、评优、奖惩等工作机制，进一步整合资源，不断提高工作科学化水平。派驻单位积极发挥作用，适时调整优化党建工作指导员队伍，对派驻的党建工作指导员进行共同管理、任务共担、目标责任同考机制，强化“一盘棋”思想，全面承担直接领导和指导责任，推动各项工作落实。
　　
　　发挥党建工作指导组作用。切实发挥党建指导组作用，定时召开党建指导组长例会，加强对党建指导组的考核力度，促进党建指导组作用发挥。蚌埠高新区每半年召开一次党建工作指导员座谈会，集思广益，通过座谈会加强组组之间、组员与组员之间的交流沟通，发挥典型示范作用，培树党建工作指导员的典型，及时总结，加大宣传，发挥其示范、辐射作用。
　　
　　提高党建指导员业务水平。后疫情时代，经济情况纷繁复杂，决定了非公党建工作面临的情况也将越来越复杂，这对党建工作指导员的要求也越来越高。区非公工委每年举办一期党建工作指导员培训班，加强党建工作指导员党建业务知识和经济社会发展形势的学习。督促党建工作指导员加强自身学习，打铁还需自身硬，自觉学习党的相关理论知识和相关法律法规，不断提高自身综合素质，增强工作的主动性和预见性。
　　
　　加强对非公企业出资人的教育引导。从目前情况看，受到非公企业出资人支持的非公企业党组织，党建工作开展的相对较好，党建工作指导员也更容易开展指导工作。蚌埠高新区切实加强对非公企业出资人的教育引导，每年举办一期非公企业出资人培训班，采取多种方式提升非公企业出资人对党建工作的认可度，促进党建工作有效开展。对他们进行经营管理、党的建设等方面教育，实现思想上认同、工作上支持。