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龙子湖区: 为“青春”加油 为“后浪”赋能

发布日期:2021-03-12 10:13来源:先锋网龙子湖区分站 作者:先锋供稿员 阅读次数:
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  今年以来,为提升年轻干部综合素养,增强全区上下的凝聚力、向心力和战斗力,加快年轻干部成长节奏,蚌埠市龙子湖区积极打造具有竞争力的人才培养体系,助力龙子湖快速发展。
  
  构建平台。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及省、市、区关于年轻干部培养的有关要求,龙子湖区举办年轻干部成长论坛系列活动。论坛活动的开展进一步加强了年轻干部间的交流,提高了区直各部门间的沟通协作效率,为年轻干部展示青春风采、相互学习提供新平台。第一期论坛活动吸引区直各部门及乡街50余名年轻干部报名参加,围绕“初心、使命、担当、成长”主题,包含游戏破冰、研讨交流、集中展示等多个环节,并通过观众现场投票,领导、专家学者评委打分评选出3个团队奖和5名论坛之星,激发了年轻干部的创新能力和工作热情。
  
  加快成长。龙子湖区把年轻干部作为培训重点对象,突出政治训练、专业素养提升,针对年龄在35周岁以下的年轻干部,计划实施“菜单式”培训,重点抓好党的政策方针、法律法规、公文写作、专业能力和综合素质等方面的培训;通过随岗锻炼,“老带新、传帮带”等多种形式,跟踪记录青年干部的工作、学习、生活情况,促进年轻干部快速成长,为“后浪”赋能。激励年轻干部勇挑重担、苦干实干,在新时代征程中留下许党报国的奋斗足迹。
  
  把准方向。坚持每年召开三到五次年轻干部和新进公务员的座谈会,听取工作思路、思想感悟和意见建议。同时发现和识别优秀年轻干部,根据特长以及区里具体情况,统筹安排,将合适的人放在合适的岗位,合理使用,激发年轻干部干事创业。与年轻干部进行谈心谈话,关注其思想动态、身心健康,帮助解决实际困难,教育引导年轻干部走对人生方向,强化担当意识。