龙子湖区： 为“青春”加油 为“后浪”赋能

　　今年以来，为提升年轻干部综合素养，增强全区上下的凝聚力、向心力和战斗力，加快年轻干部成长节奏，蚌埠市龙子湖区积极打造具有竞争力的人才培养体系，助力龙子湖快速发展。
　　
　　构建平台。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及省、市、区关于年轻干部培养的有关要求，龙子湖区举办年轻干部成长论坛系列活动。论坛活动的开展进一步加强了年轻干部间的交流，提高了区直各部门间的沟通协作效率，为年轻干部展示青春风采、相互学习提供新平台。第一期论坛活动吸引区直各部门及乡街50余名年轻干部报名参加，围绕“初心、使命、担当、成长”主题，包含游戏破冰、研讨交流、集中展示等多个环节，并通过观众现场投票，领导、专家学者评委打分评选出3个团队奖和5名论坛之星，激发了年轻干部的创新能力和工作热情。
　　
　　加快成长。龙子湖区把年轻干部作为培训重点对象，突出政治训练、专业素养提升，针对年龄在35周岁以下的年轻干部，计划实施“菜单式”培训，重点抓好党的政策方针、法律法规、公文写作、专业能力和综合素质等方面的培训；通过随岗锻炼，“老带新、传帮带”等多种形式，跟踪记录青年干部的工作、学习、生活情况，促进年轻干部快速成长，为“后浪”赋能。激励年轻干部勇挑重担、苦干实干，在新时代征程中留下许党报国的奋斗足迹。
　　
　　把准方向。坚持每年召开三到五次年轻干部和新进公务员的座谈会，听取工作思路、思想感悟和意见建议。同时发现和识别优秀年轻干部，根据特长以及区里具体情况，统筹安排，将合适的人放在合适的岗位，合理使用，激发年轻干部干事创业。与年轻干部进行谈心谈话，关注其思想动态、身心健康，帮助解决实际困难，教育引导年轻干部走对人生方向，强化担当意识。