淮上区沫河口镇：“三大行动” 打好换届选举“前哨战”

　　近期，蚌埠市淮上区沫河口镇聚焦提升换届质量、优化换届环境，启动“清障”、“预防”、“扩源”三大行动，超前谋划准备村“两委”换届工作。
　　
　　实施“清障”行动，防控风险隐患。明确镇党委书记为换届第一责任人，组织委员为直接责任人，对镇域24个村和150名村“两委”干部开展全覆盖综合研判，通过镇党委领导班子访谈，村“两委”班子恳谈、群众代表座谈，全面掌握班子结构、工作实效、干部想法、群众意愿等，摸清党员群众思想动态以及可能影响换届选举的因素, 形成“一村一表”的研判报告。同时包村干部作为具体负责人，逐一与拟调整的村干部谈心谈话，鼓励发扬党性风格、开阔胸襟气度。建立涉及换届群众信访案件领导重点督办制度，通过一包到底的工作责任制，采取现场督办、随机抽查、明察暗访等形式，集中攻坚化解信访难案、积案2件。
　　
　　打好换届“预防针”，筑牢纪律“防火墙”。沫河口镇坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，在镇村两级党组织开展以“严肃换届纪律、确保风清气正”的主题党日活动，组织党员干部观看换届视频短片、学习《违反农村“两委”选举纪律典型案例》，并进行讨论交流，切实做到农村党员干部先学先行，带头遵守，发挥引领示范作用。同时将“十个严禁”等村“两委”纪律要求制作成宣传漫画，在镇党委政府和24个行政村的公示栏、文化广场等群众集聚地点进行张贴，并借助先锋网、“水韵沫河口”微信公众号等平台，积极推送、广泛宣传，切实提高基层干部群众对村“两委”换届纪律的知晓率，确保换届选举工作顺利进行。
　　
　　注重早“扩源”，做好人才储备。按照“数量充足，素质优良，结构合理”的要求，建立选拔培养机制，大力拓宽村干部的选任渠道来源，注重从农村知识青年、致富能手、复员退伍军人、返乡农民工、农民专业合作经济组织负责人中发现选拔培养后备村干部。健全协同培养机制，注重把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，逐步解决村干部后备人选不足的问题。截止目前，沫河口镇共储备村“两委”干部意向人选32人，其中35岁以下年轻干部15人，退役军人5人，女性干部22人，本地致富能手3人，并分别建立 “成长档案”，确保换届时“心中有数、目中有人”。