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固镇县采取“三个三”模式加强后备干部培养工作

发布日期:2021-02-07 16:19来源:先锋网固镇县分站 作者:先锋供稿员
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  近年来,蚌埠市固镇县针对部分青年干部存在的有文化但理论功底不深、有思想但实践经验不足、有活力但操作能力不强等问题,坚持理论与实践结合,突出干部教育培训的有效性,实行“三个三”模式,加强科级后备干部培养工作,切实提高了后备干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。
  
  一是构建理论武装、县情研究、能力训练“三大模块”,让培训内容很“受用”。坚持把培训内容的设置同当前正在开展的各项活动和重点工作结合起来,丰富学习内容。在理论武装上,注重对习近平新时代中国特色社会主义思想辅导,突出马克思主义中国化最新成果的学习研讨,通过“专题论坛”谈得失、促交流,加强党性教育,树立正确的科学观、人生观、价值观。在县情研究上,结合县情实际,紧扣破解现实难题,组织开展经济建设、社会事业、脱贫攻坚、乡村振兴等定向专题培训。在能力培训上,开设公共管理知识、电脑操作、公共危机与突发事件处理等课程,邀请专家、教授、领导以及有丰富基层工作和实践经验的同志传经送宝。近年来,参加培训学习的90名科级后备干部理论水平和实践能力均有了较大幅度提升。
  
  二是建立集中培训、网上自学、实践培训“三个渠道”,让培训方式更“灵活”。坚持理论教学与实践结合、系统学习与专题讲座结合、集中学习与分散学习结合,灵活学习方式。以党校为主阵地开展集中培训,与北京、浙江、江西等地党校的建立培训合作,每年确定50名左右的科级后备干部参加集中培训。发挥远程教育播放平台端口、《先锋在线》播出平台、《固镇先锋网》等,开展网上自学和日常学习活动。采取“三个一批”的方式对后备干部进行实践培训。近年来共选派多名后备干部到计生、综治、信访、经济等重点部门、重要岗位,到县委中心工作和阶段性重点工作岗位,到乡镇、企业基层单位锻炼或挂职锻炼。
  
  三是实现干部培训、考察、使用“三个结合”,让培训效果有“保证”。坚持干部培训、考察、使用“三个结合”,切实增强培训的实效性。制定班级组织生活、请销假等管理制度,采取准军事化管理模式,专人进行跟班,严格管理,零距离跟踪考察。实行出勤情况周公开制度,通报出勤情况,对出勤情况较差的,将取消其后备干部资格。培训结束后,及时将学员在培训期间的表现、能力倾向、个人特长等记入《学员学习鉴定表》中,作为干部提拔使用的依据之一。近年来,已有20多名优秀后备干部得到了提拔使用。