让吃劲岗位吃香

习近平总书记强调，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。温室里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马。真正的成长成才，从来不是在舒适区里“熬”出来的，而是在苦事难事中“磨”出来的。

吃劲岗位，是年轻干部成长的“加速器”。“吃”意味着要吞咽压力、消化矛盾、承受考验，“劲”意味着要在重压之下积蓄力量、锤炼本领、增长才干。矛盾集中、任务繁重、考验严峻的岗位，既是检验初心使命的试金石，更是提升综合素养的练兵场。年轻干部只有在这些岗位上摸实情、解难题、化风险，才能跳出思维舒适区，学会统筹协调、群众工作、应急处置等务实本领，褪去稚气、增长底气。吃劲岗位意味着吃苦，少数年轻干部把吃苦等同于吃亏，把历练看作折腾。殊不知，成长没有捷径可走，所有从容应对难题的底气，都来自日复一日的艰苦历练。

让吃劲岗位真正吃香，需靠制度保障“搭台子”。真正落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，明确容错的界限和情形，为那些在改革创新、攻坚克难中出于公心、担当尽责，但出现无意过失或达不到预期效果的干部撑腰鼓劲，破除“多做多错”的思想包袱。要打破“干多干少一个样”的大锅饭，在职级晋升、评先评优上向一线吃劲岗位倾斜，建立干部实绩档案，让“老黄牛”式的干部得到实实在在的实惠。要畅通干部交流渠道，打破“换岗即清零”的壁垒，对主动申请到吃劲岗位锻炼的年轻干部，在职务职级晋升、教育培训、关心关爱等方面给予优先考虑，激发干部持续奋斗的内生动力。（刘强 唐文汉）

（中国组织人事网）