敢于“跟着群众跳火坑”

政策蓝图再好，脱离群众便是空中楼阁；举措再正确，得不到群众认同就难以落地生根。群众的思想转变从来不是一蹴而就，现实顾虑往往根植于生产生活的切身实际。党员干部唯有放下身段，走进群众的“火坑”，才能读懂群众的心声，把党的主张转化为群众的自觉行动。

推进改革、落实政策过程中，群众对新举措产生不解和疑虑是客观常态。越是如此，干部越不能停留在单向给予的思维里，不能只算“为群众做了多少”，更要用心体察群众真正需要什么。只有坚持在实践中展现政策实效，摒弃简单强制推行，让群众切身感受到实实在在的红利，思想上的隔阂自然会慢慢消融，由不理解转为主动支持。

“跟着群众跳火坑”，绝非无原则地随波逐流、盲目迁就。干部要相信和依靠群众，但又不能做群众的尾巴；干部要教育和引导群众，但千万不能站到群众的对立面。所谓“跳火坑”，跳的是群众的处境与情绪，拉近的是思想感情，不是丢掉立场、放弃方向，沦为群众的尾巴；也不能一味居高临下说教，否则极易割裂干群关系。把握好依靠与引导的辩证关系，正是这套工作方法的精髓所在。

相信和依靠群众，但不做群众的尾巴，核心在于干部要有敢于“跟着群众跳火坑”的决心和行动，善于凝聚群众力量，同时始终锚定长远发展方向，引导群众正确对待全面深化改革中的利益调整。改革进入深水区，很多政策调整会触及群众既有的生产生活习惯，短期利益与长远发展之间难免出现矛盾。无论是生态保护、产业转型，还是人居环境提升、基层治理创新，都可能面临群众基于传统经验形成的顾虑。面对这类难题，干部不能急于求成，而要俯下身子倾听诉求，吸纳群众合理意见，用好身边示范案例讲清利弊，汇聚民智、因势利导，在尊重群众主体地位的前提下，引导大家看清长远发展的价值。

教育和引导群众，贵在坚持底线有硬度，开展工作有温度。切忌盲目批评指责群众，而是先共情群众的现实难处，再摆事实、算得失，把政策道理讲进群众心坎里。实践证明，硬推强压往往事倍功半，共情疏导、示范引领才能润物无声。比如，不少地方在推进产业转型时，不强行改变固有经营模式，而是组织群众实地观摩学习，直观对比新旧路径的差异，同时联动各方资源补齐产业链短板，搭建产销平台，用持续稳定的增收成效做示范。以看得见的成果替代生硬的说教和强制推动，才能收获群众发自内心的认可，走出契合本地实际、可持续的发展路子。

基层工作的力量，蕴藏在干群同心的血肉联系之中。“跟着群众跳火坑”，不是鲁莽行事，而是站稳人民立场的治理智慧。对广大基层干部而言，既要敢于跳进群众的现实处境，以共情消弭距离；又要守好原则分寸，依靠群众而不盲从，引导群众而不对立。以干部往下沉换群众跟上来，情理并举、双向发力，用心守护好群众的切身福祉。（罗昌琴）

（中国组织人事网）