多与困难“掰手腕”

习近平总书记深刻指出：“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”基层一线的风险挑战、棘手难题，恰是砥砺品格、增长才干的“磨刀石”。对于年轻干部而言，主动与困难“掰手腕”，不仅是突破能力瓶颈的必由之路，更是淬炼过硬本领、担当时代重任的必然选择。

与困难“掰手腕”，掰的是难题，练的是筋骨。现实中，部分年轻干部基层历练不足，缺乏处置复杂局面、应对高压任务的实战经验，遇到难题容易心生退意。破解这一困局，首要的是涵养“敢”的勇气。年轻干部必须摒弃坐等部署、被动落实的惯性思维，增强主动担当、敢闯实干的行动自觉，自觉担苦、担难、担重、担险，在攻坚克难中涵养沉稳心态，在风雨洗礼中锤炼坚韧的斗争意志。

与困难“掰手腕”，敢为是前提，善为是关键。敢啃硬骨头不等于盲目硬闯，讲究方式方法才能事半功倍。年轻干部要夯实调查研究这一基本功，扑下身子、深入一线，倾听群众心声、摸清现实情况、汲取基层智慧，把困难的根源、现状与发展趋势研判清楚，做到心中有数、靶向施策。强化分析研判能力，善于将复杂难题拆解为分步推进的具体任务，转化为可落地、可操作的务实举措，找准破题抓手，积小胜为大胜。同时，还要善于借智聚力，向实践取经、向群众问计、向老同志求教，凝聚闯关夺隘、善作善成的强大合力。

年轻干部在一线攻坚克难，离不开组织的科学引导与系统赋能。各级组织部门要把握好“适度加压、精准赋能、有效兜底”的辩证关系。一方面，用好急难险重任务这一磨砺平台，健全常态化帮带机制，教给年轻干部破解难题的思路方法；另一方面，要抓实干部教育培训，补齐经验欠缺、视野受限等短板，让干部直面挑战时有底气、破解难题有办法。树牢重实干、重实绩的用人导向，有计划地选派年轻干部奔赴改革发展主战场、服务群众最前沿墩苗历练，推动干部在挑战中淬炼、在实干中成熟。 （王兵）

（中国组织人事网）